| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| ·本文研究目的和主要内容 | 第7-8页 |
| ·绩效考评的目的和作用 | 第8-12页 |
| ·绩效考评的含义 | 第8-9页 |
| ·绩效考评的目的和作用 | 第9-10页 |
| ·绩效考评的原则 | 第10-12页 |
| ·绩效考评的一般程序 | 第12-13页 |
| ·横向程序 | 第12页 |
| ·纵向程序 | 第12-13页 |
| ·绩效考评与绩效管理系统的关系 | 第13-16页 |
| ·绩效管理的要点 | 第13-14页 |
| ·绩效管理系统 | 第14-16页 |
| 第2章 大连集装箱码头有限公司绩效考评现状分析及指标体系的制定 | 第16-26页 |
| ·大连集装箱码头有限公司概况 | 第16-19页 |
| ·集装箱码头公司现状 | 第16页 |
| ·码头及其硬件设施 | 第16-17页 |
| ·大连集装箱码头有限公司的组织结构及人员分布 | 第17-19页 |
| ·大连集装箱码头有限公司绩效考评的现状分析 | 第19-21页 |
| ·目前的评估分类 | 第19-20页 |
| ·评估的实施 | 第20-21页 |
| ·目前的绩效考评体系存在的问题 | 第21-22页 |
| ·大连集装箱码头有限公司绩效考评指标体系的制定 | 第22-26页 |
| ·工作业绩 | 第22-23页 |
| ·工作能力 | 第23-24页 |
| ·工作态度 | 第24-26页 |
| 第3章 大连集装箱码头有限公司员工绩效考评指标权重的计算 | 第26-35页 |
| ·AHP层次评价模型的构造 | 第26-31页 |
| ·应用层次分析法确定权重的基本步骤 | 第28-31页 |
| ·评价指标权重的获取 | 第31-35页 |
| ·构造专家调查表 | 第32-33页 |
| ·评价体系各指标权重 | 第33-35页 |
| 第4章 大连集装箱码头有限公司员工绩效的模糊综合评判 | 第35-49页 |
| ·各评价指标隶属度及单因素评判矩阵的确定 | 第35-38页 |
| ·单因素评判矩阵的形成 | 第35-36页 |
| ·评价者评分表的构造 | 第36-38页 |
| ·综合评分的确定 | 第38页 |
| ·大连集装箱码头有限公司员工绩效的模糊综合评判 | 第38-45页 |
| ·一级评判矩阵的确定 | 第38-43页 |
| ·一级评判 | 第43-44页 |
| ·二级评判 | 第44-45页 |
| ·反模糊化处理 | 第45-49页 |
| 第5章 大连集装箱码头有限公司绩效考评的实施 | 第49-56页 |
| ·大连集装箱码头有限公司绩效考评实施的工作流程 | 第49-51页 |
| ·考评前的动员与培训 | 第51-52页 |
| ·考评前对全体员工进行动员 | 第51页 |
| ·考评前对考评人员进行培训 | 第51-52页 |
| ·实际考评与结果反馈 | 第52-54页 |
| ·收集整理考评资料确定考评结果 | 第52页 |
| ·考绩中常见的心理误区 | 第52-53页 |
| ·绩效考评结果反馈 | 第53-54页 |
| ·员工绩效考评结果的应用 | 第54-56页 |
| ·员工绩效的改进 | 第54-55页 |
| ·员工绩效考评结果的应用 | 第55-56页 |
| 第6章 结论 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
