青岛市政府目标绩效评估体系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| 绪论 | 第7-12页 |
| 一、研究的背景及意义 | 第7页 |
| 二、政府绩效评估研究的现状 | 第7-11页 |
| 三、研究框架与内容 | 第11-12页 |
| 第一章 青岛市政府目标绩效评估的现状描述 | 第12-22页 |
| 第一节 青岛市政府目标绩效评估的发展历程 | 第12-13页 |
| 一、酝酿起步阶段(1998年——2001年) | 第12页 |
| 二、推进发展阶段(2002年——2004年) | 第12-13页 |
| 三、深入探索阶段(2005年至今) | 第13页 |
| 第二节 青岛市目标绩效评估的主体与对象 | 第13-14页 |
| 一、青岛市政府目标绩效评估的主体 | 第13页 |
| 二、青岛市政府目标绩效评估的对象 | 第13-14页 |
| 第三节 青岛市目标绩效评估的指标体系 | 第14-17页 |
| 一、青岛市区市目标绩效评估指标体系 | 第14-16页 |
| 二、青岛市市直单位目标绩效评估指标体系 | 第16-17页 |
| 第四节 青岛市政府目标绩效评估的方法与程序 | 第17-21页 |
| 一、青岛市政府目标绩效评估的方法 | 第17-19页 |
| 二、青岛市政府日标绩效评估的程序 | 第19-21页 |
| 第五节 青岛市目标绩效评估的结果运用 | 第21-22页 |
| 一、对优秀的区市和单位的奖励 | 第21页 |
| 二、对不合格区市和单位的惩戒 | 第21页 |
| 三、评估结果向社会公开 | 第21-22页 |
| 第二章 青岛市政府目标绩效评估的实效分析 | 第22-30页 |
| 第一节 青岛市政府目标绩效评估的意义和作用 | 第22-25页 |
| 一、青岛市政府目标绩效评估的意义 | 第22-23页 |
| 二、青岛市政府目标绩效评估的作用 | 第23-25页 |
| 第二节 青岛市目标绩效评估中存在的问题 | 第25-27页 |
| 一、绩效评估结果运用的力度不够 | 第25-26页 |
| 二、绩效评估结果公开化程度不高 | 第26页 |
| 三、目标绩效评估的价值取向不够明确 | 第26-27页 |
| 第三节 青岛市政府推进目标绩效评估的阻碍因素 | 第27-30页 |
| 一、公众对于政府的定位认知 | 第27页 |
| 二、绩效评估财政预算挂钩困难 | 第27-28页 |
| 三、公务员对绩效评估的天然惰性 | 第28页 |
| 四、评估主体与评估对象间的信息不对称 | 第28-30页 |
| 第三章 对青岛市政府目标绩效评估的反思 | 第30-36页 |
| 第一节 政府绩效评估的价值取向 | 第30-31页 |
| 一、学界对政府绩效评估价值取向的研究 | 第30页 |
| 二、青岛市绩效评估的应然价值取向 | 第30-31页 |
| 第二节 完善青岛市政府目标绩效评估的具体措施 | 第31-36页 |
| 一、完善目标绩效评估的原则 | 第31-32页 |
| 二、增强外部评估主体的参与和多元化 | 第32-33页 |
| 三、调整目标绩效评估的范围 | 第33-34页 |
| 四、重视目标绩效评估结果的运用 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
