| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究设计和内容安排 | 第13-14页 |
| 第二章 企业绩效考核相关理论综述 | 第14-17页 |
| ·绩效的含义 | 第14页 |
| ·绩效考核的含义 | 第14页 |
| ·绩效考核的基本原则 | 第14-15页 |
| ·绩效考核在企业机关管理人员中的作用 | 第15-17页 |
| 第三章 HN 高速公路发展有限公司机关管理人员绩效考核状况 | 第17-24页 |
| ·企业的基本介绍 | 第17页 |
| ·企业的组织结构 | 第17-19页 |
| ·HN 高速公路发展有限公司机关管理人员绩效考核现状 | 第19-22页 |
| ·绩效考核方法 | 第19页 |
| ·绩效考核内容 | 第19-20页 |
| ·考核主体 | 第20页 |
| ·岗位考核标准 | 第20-22页 |
| ·HN 高速公路发展有限公司机关管理人员绩效考核中存在的问题 | 第22-24页 |
| 第四章 HN 高速公路发展有限公司机关管理人员绩效考核体系的设计 | 第24-39页 |
| ·HN 高速公路发展有限公司机关管理人员绩效考核的原则和程序 | 第24-26页 |
| ·考核原则 | 第24-25页 |
| ·考核流程 | 第25-26页 |
| ·NH 高速公路发展有限公司机关管理人员绩效考核指标体系的建立 | 第26-31页 |
| ·绩效考核指标体系的设计 | 第26-28页 |
| ·各指标权重的确定 | 第28-31页 |
| ·NH 高速公路发展有限公司机关管理人员绩效考核体系综合评价 | 第31-36页 |
| ·基于FUZZY-TOPSIS 法的绩效考核综合评价方法 | 第31-33页 |
| ·FUZZY-TOPSIS 方法的优越性 | 第33-34页 |
| ·对机关管理人员进行考核的实际应用 | 第34-36页 |
| ·实际运用效果 | 第36-37页 |
| ·考核方案落实的保障措施 | 第37-39页 |
| 第五章 结论 | 第39-41页 |
| ·本文研究结论 | 第39-40页 |
| ·研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第44页 |
