| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究的缘起 | 第8-9页 |
| ·研究的条件和方法 | 第9页 |
| ·研究的条件 | 第9页 |
| ·研究的方法 | 第9页 |
| ·研究的主要内容和创新点 | 第9-11页 |
| 2 流动人才人事档案生命力激活途径探析 | 第11-17页 |
| ·人才流动环境下人事档案已逐渐丧失生命力 | 第11页 |
| ·人事档案失宠的成因分析 | 第11-14页 |
| ·人事档案功能弱化 | 第12页 |
| ·人事档案获取较困难 | 第12-13页 |
| ·人事档案内容陈旧 | 第13-14页 |
| ·人事档案生命力激活途径 | 第14-17页 |
| ·国外个人档案网络化建设经验 | 第14-15页 |
| ·我国应建设国家人事档案信息服务网络 | 第15-17页 |
| 3 我国人事档案信息服务网络建设的意义与可行性分析 | 第17-25页 |
| ·人事档案信息服务网络建设的意义 | 第17-21页 |
| ·人事档案电子文件也是最真实的信息源 | 第17-18页 |
| ·人事档案数据中心方便了社会各方面对人事档案的利用 | 第18-19页 |
| ·人事档案电子文件能成为真正体现人才能力的“活档案” | 第19页 |
| ·人事档案信息部分向本人开放成为可能 | 第19-20页 |
| ·可为没有人事档案的人员建立人事信息电子文件 | 第20页 |
| ·大大提高了人事档案的管理水平和利用效率 | 第20-21页 |
| ·人事档案信息服务网络建设的可行性 | 第21-25页 |
| ·技术与人才 | 第21页 |
| ·社会效益与经济效益 | 第21-22页 |
| ·各地正在积极探索建立人才档案服务网络 | 第22-23页 |
| ·可借鉴“联合参考咨询与文献传递网”建设的成功经验 | 第23-24页 |
| ·国家人事行政管理体制改革带来的新机遇 | 第24页 |
| ·可考虑与国家社会保险信息网络一并建设 | 第24-25页 |
| 4 我国人事档案信息服务网络管理机制 | 第25-28页 |
| ·指导思想 | 第25-26页 |
| ·信息化 | 第25页 |
| ·社会化 | 第25页 |
| ·信用化 | 第25-26页 |
| ·标准化 | 第26页 |
| ·管理机制 | 第26-28页 |
| ·“双轨制”运行 | 第26-27页 |
| ·市场化运作 | 第27页 |
| ·安全保密意识及法律责任 | 第27-28页 |
| 5 我国人事档案信息服务网络模型 | 第28-33页 |
| ·人事档案用户信息需求的特点 | 第28-29页 |
| ·个性化与精品化 | 第28页 |
| ·全方位与综合化 | 第28-29页 |
| ·服务性与开放化 | 第29页 |
| ·基本思路与建设任务 | 第29-30页 |
| ·建立大吞吐量在线访问系统 | 第29页 |
| ·建立统一安全网络系统 | 第29页 |
| ·建立多业务的处理系统 | 第29-30页 |
| ·建立适应长期变化的业务系统 | 第30页 |
| ·主要建设内容 | 第30-31页 |
| ·国家人事档案数据中心 | 第30页 |
| ·省级人事档案数据中心 | 第30页 |
| ·管理信息系统软件 | 第30页 |
| ·人才服务机构操作终端 | 第30-31页 |
| ·网络安全设计 | 第31页 |
| ·网络模型 | 第31-33页 |
| 6 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第38页 |
