| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的主要内容和基本思路 | 第9-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第9页 |
| ·研究的基本思路 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 2 员工激励机制的相关理论研究 | 第12-22页 |
| ·激励理论概述 | 第12-19页 |
| ·激励的含义和过程 | 第12-13页 |
| ·激励的作用和重要性 | 第13-14页 |
| ·激励理论的发展概述 | 第14-18页 |
| ·国内激励现状发展和有关理论探索 | 第18页 |
| ·国内外员工需求因素研究成果 | 第18-19页 |
| ·员工薪酬管理研究 | 第19-22页 |
| ·薪酬战略的地位 | 第19-20页 |
| ·薪酬管理的几个重要概念 | 第20页 |
| ·宽带薪酬定义及其特征 | 第20-22页 |
| 3 《辽宁青年》杂志社员工激励机制的现状及问题分析 | 第22-33页 |
| ·杂志社概况 | 第22-23页 |
| ·杂志社人力资源状况 | 第23-26页 |
| ·人力资源结构 | 第23-24页 |
| ·学历结构 | 第24页 |
| ·杂志社员工现状分析 | 第24-26页 |
| ·杂志社员工激励机制的现状 | 第26-28页 |
| ·杂志社员工考核与晋升现状 | 第27页 |
| ·杂志社员工薪酬现状 | 第27页 |
| ·杂志社员工福利现状 | 第27-28页 |
| ·杂志社员工培训现状 | 第28页 |
| ·杂志社员工激励机制现存主要问题的成因分析 | 第28-33页 |
| ·《辽宁青年》杂志社员工问卷调查 | 第28-31页 |
| ·杂志社激励系统存在的主要问题 | 第31-32页 |
| ·杂志社激励系统存在问题成因分析 | 第32-33页 |
| 4 《辽宁青年》杂志社员工激励机制改革的对策及方案设计 | 第33-52页 |
| ·杂志社员工激励机制改革原则 | 第33-34页 |
| ·杂志社员工激励机制改革基本原则 | 第33-34页 |
| ·杂志社员工激励机制改革的高级原则 | 第34页 |
| ·《辽宁青年》杂志社员工激励机制模型设计 | 第34-36页 |
| ·《辽宁青年》杂志社员工激励机制方案设计 | 第36-49页 |
| ·目标激励 | 第36-40页 |
| ·绩效激励 | 第40-45页 |
| ·多元化薪酬和弹性福利激励 | 第45-48页 |
| ·人文关怀激励 | 第48-49页 |
| ·激励机制的实施方案及保障 | 第49-52页 |
| ·实施方案 | 第50页 |
| ·风险分析与保障措施 | 第50-51页 |
| ·动态的设计 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录A 《辽宁青年》杂志社员工访谈大纲 | 第55-56页 |
| 附录B 《辽宁青年》杂志社员工问卷调查表 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |