基于人力资源战略的企业年金激励机制研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 导论 | 第9-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·国外研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-12页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·论文创新与不足之处 | 第13-14页 |
| 2 企业年金与人力资源管理的关系 | 第14-23页 |
| ·企业年金概述 | 第14-18页 |
| ·企业年金的概念 | 第14页 |
| ·企业年金的作用 | 第14-15页 |
| ·我国企业年金制度的发展和现状 | 第15-18页 |
| ·人力资源管理概述 | 第18-21页 |
| ·人力资源管理的概念与功能 | 第18页 |
| ·人力资源管理的理论基础 | 第18-21页 |
| ·企业年金与人力资源管理的关系 | 第21-23页 |
| 3 我国企业年金计划激励机制现状的调查分析 | 第23-35页 |
| ·企业发展企业年金计划的主体行为 | 第23-29页 |
| ·企业发展企业年金计划的支付意愿分析 | 第24-26页 |
| ·企业发展企业年金计划的支付能力分析 | 第26-28页 |
| ·各类企业发展企业年金的差异分析 | 第28-29页 |
| ·个人对企业年金计划的认同程度 | 第29-31页 |
| ·个人参与企业年金计划的原因 | 第29-30页 |
| ·个人参与企业年金动力不足的原因 | 第30-31页 |
| ·影响企业年金激励机制的相关分析 | 第31-35页 |
| ·企业年金计划的模式选择问题 | 第31-32页 |
| ·企业年金计划的强制性与自愿性问题 | 第32-33页 |
| ·企业年金计划的公平问题 | 第33-35页 |
| 4 国外企业年金人力资源激励机制及经验借鉴 | 第35-39页 |
| ·美国企业年金人力资源激励机制分析 | 第35-36页 |
| ·美国企业年金概述 | 第35-36页 |
| ·美国的企业年金与企业人力资源管理 | 第36页 |
| ·日本企业年金人力资源激励机制分析 | 第36-38页 |
| ·日本企业年金概述 | 第36-37页 |
| ·日本的企业年金与企业人力资源管理 | 第37-38页 |
| ·国外企业年金人力资源激励机制经验借鉴 | 第38-39页 |
| 5 以人力资源战略为导向重构企业年金激励机制 | 第39-45页 |
| ·企业年金的建立与企业人力资源战略规划相适应 | 第39页 |
| ·企业年金的建立与企业薪酬管理制度相协调 | 第39-40页 |
| ·企业年金的建立与企业人力资源管理部门相结合 | 第40-41页 |
| ·促进企业年金激励机制的其他配套措施 | 第41-45页 |
| ·建立中小企业集合年金 | 第41-42页 |
| ·加大税收政策优惠力度 | 第42-43页 |
| ·构建协同监管的监管体系 | 第43页 |
| ·拓宽企业年金的投资运营渠道 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录一：企业年金计划认同感调查 | 第47-50页 |
| 附录二：企业年金计划需求调查 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
