我国公务员绩效考核体系研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、研究综述 | 第13-14页 |
| 三、研究方法与研究内容 | 第14-16页 |
| 第二章 绩效考核理论研究 | 第16-20页 |
| 一、公务员绩效考核的相关概念 | 第16-17页 |
| 二、公务员续效考核的基础理论 | 第17-18页 |
| 三、绩效考核常见方法 | 第18-20页 |
| 第三章 国外公务员绩效考核的发展现状和主要经验 | 第20-25页 |
| 一、发展概况 | 第20-22页 |
| (一) 美国公务员绩效考核 | 第20-21页 |
| (二) 英国公务员绩效考核 | 第21页 |
| (三) 法国公务员绩效考核 | 第21-22页 |
| (四) 新加坡公务员绩效 | 第22页 |
| 二、发达国家公务员绩效考核的经验总结 | 第22-25页 |
| 第四章 我国公务员绩效考核实践及存在的问题 | 第25-37页 |
| 一、我国公务员绩效考核的实践 | 第25-32页 |
| (一) 我国公务员考核制度的历史沿革 | 第25-26页 |
| (二) 我国绩效考核现状及实证研究 | 第26-32页 |
| 二、我国公务员绩效考核实践存在的问题及原因分析 | 第32-37页 |
| (一) 存在的问题 | 第32-35页 |
| (二) 原因分析 | 第35-37页 |
| 第五章 完善我国公务员绩效考核体系的建议和对策 | 第37-45页 |
| 一、完善绩效考核法律体系 | 第37页 |
| 二、树立系统全面的考核理念 | 第37-38页 |
| 三、构建科学的公务员绩效考核体系 | 第38-44页 |
| (一) 考核主体的选择 | 第38-39页 |
| (二) 考核指标的确定 | 第39-41页 |
| (三) 考核权重系数的分配 | 第41页 |
| (四) 考核渠道的设置 | 第41-42页 |
| (五) 考核程序的设计 | 第42-43页 |
| (六) 考核结果的运用 | 第43-44页 |
| 四、加大对公务员绩效考核运行的保障 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第50页 |
