| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法及写作思路 | 第10-12页 |
| 第2章 公务员分类概述 | 第12-19页 |
| ·相关概念 | 第12-14页 |
| ·职位分类的程序 | 第14-15页 |
| ·职位分类的评价 | 第15-16页 |
| ·品位分类的评价 | 第16页 |
| ·职位分类与品位分类的关系 | 第16-17页 |
| ·职位分类与公务员制度的关系 | 第17-19页 |
| 第3章 我国公务员职位分类制度的发展与现状 | 第19-27页 |
| ·我国公务员分类制度的发展 | 第19-20页 |
| ·我国公务员职位分类制度的特点 | 第20页 |
| ·我国公务员职位分类的现状 | 第20-27页 |
| 第4章 我国公务员分类制度存在的问题 | 第27-31页 |
| ·没有实行"政事分类"的分类制度 | 第27-28页 |
| ·非领导职务的设置作用有限 | 第28页 |
| ·职级设置有待完善 | 第28-29页 |
| ·公务员职务的设置没有解决中央公务员与地方公务员的差异问题 | 第29-31页 |
| 第5章 国外公务员分类制度的发展趋势及其启示 | 第31-37页 |
| ·国外公务员分类制度的发展 | 第31-33页 |
| ·国外公务员分类制度的发展趋势 | 第33-35页 |
| ·国外公务员分类制度发展趋势的启示 | 第35-37页 |
| 第6章 完善我国公务员分类制度的对策建议 | 第37-45页 |
| ·合理划分为政务类与业务类 | 第37-40页 |
| ·改革非领导职务的设置 | 第40-41页 |
| ·进一步完善职位类别的划分 | 第41-43页 |
| ·增设基层公务员的职务层次 | 第43-44页 |
| ·加强公务员分类管理的法制建设 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第50-51页 |