| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-20页 |
| ·问题的提出、选题意义 | 第10-12页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外相关研究 | 第12-13页 |
| ·国内相关研究 | 第13-16页 |
| ·本文的研究思路 | 第16-17页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第17-18页 |
| ·主要内容和结构安排 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-20页 |
| 第二章 构建国有企业经营者激励机制的理论依据 | 第20-30页 |
| ·概念界定 | 第20-21页 |
| ·国有企业 | 第20-21页 |
| ·经营者 | 第21页 |
| ·激励理论的若干说明 | 第21-23页 |
| ·激励与激励机制 | 第21-22页 |
| ·经营者激励与职工激励 | 第22-23页 |
| ·马克思经济关系人格化理论 | 第23-27页 |
| ·马克思的经济关系人格化理论 | 第23-25页 |
| ·从资本家是“人格化资本”看资本主义经济对资本家的激励 | 第25-27页 |
| ·用马克思经济关系人格化理论认识对国有企业经营者的激励 | 第27-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 第三章 国有企业构建经营者激励机制的可能性分析 | 第30-37页 |
| ·国有企业的有效性是构建经营者激励机制的基本前提 | 第30-32页 |
| ·国有企业具有经营者承担责任后果的物质基础和压力 | 第32-36页 |
| ·生产资料所有制关系不同，经营者承担责任后果的方式也不同 | 第32-33页 |
| ·生产资料所有制关系不同，经营者行为动机也不同 | 第33-34页 |
| ·建立适应市场经济的企业经营管理体制，可以对其权责行为构成监督的压力 | 第34-35页 |
| ·建立国有企业经营者的选择和培训制度，可以为国有企业落实具有承担风险责任能力的个人 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第四章 阻碍国有企业构建经营者激励机制若干理论的评析 | 第37-46页 |
| ·所谓国有企业必将无效率的理论依据 | 第37-42页 |
| ·“国有企业所有者必定虚置，进而国有企业必然没有效率”的不合理性 | 第38-39页 |
| ·关于“自私人假设” | 第39-41页 |
| ·私有化带来的明显恶果 | 第41-42页 |
| ·所谓的“剩余索取权”假说 | 第42-44页 |
| ·被滥用的“私人持股”理论 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 第五章 构建国有企业经营者激励机制的基本模型 | 第46-53页 |
| ·建立和完善国有企业经营者激励机制应遵循的基本原则 | 第46-47页 |
| ·国有企业经营者激励机制的基本模型 | 第47-51页 |
| ·小结 | 第51-53页 |
| 第六章 建立和完善国有企业经营者激励机制措施的探讨 | 第53-59页 |
| ·落实和完善国有企业经营者的选人机制 | 第54页 |
| ·构建国有企业经营者内部激励机制 | 第54-56页 |
| ·建立国有企业经营者经济责任机制 | 第54-55页 |
| ·建立和完善国有企业经营者沉浮升迁机制 | 第55-56页 |
| ·建立国有企业经营者社会责任机制 | 第56页 |
| ·改造国有企业经营层，实现立体多维管理 | 第56-57页 |
| ·制定国有企业经营者激励政策 | 第57-58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文与主持的课题 | 第63-64页 |
| 后记 | 第64页 |
