辱虐管理对公立医院护士组织公民行为的影响机理--以Y医院为例
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第12-35页 |
| 一、研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 二、研究目的和内容 | 第14-15页 |
| 三、国内外文献综述 | 第15-32页 |
| （一）辱虐管理文献综述 | 第15-19页 |
| （二）组织公民行为文献综述 | 第19-22页 |
| （三）自我效能感文献综述 | 第22-25页 |
| （四）组织支持感文献综述 | 第25-27页 |
| （五）各变量之间的关系 | 第27-31页 |
| （六）文献述评 | 第31-32页 |
| 四、研究方法和技术路线 | 第32-35页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第35-43页 |
| 一、相关概念 | 第35-38页 |
| （一）公立医院护士 | 第35页 |
| （二）辱虐管理 | 第35-36页 |
| （三）组织公民行为 | 第36-37页 |
| （四）自我效能感 | 第37-38页 |
| （五）组织支持感 | 第38页 |
| 二、理论基础 | 第38-43页 |
| （一）资源保存理论 | 第38-40页 |
| （二）社会交换理论 | 第40-43页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第43-53页 |
| 一、研究假设 | 第43-51页 |
| （一）辱虐管理对组织公民行为的影响 | 第43-44页 |
| （二）辱虐管理对自我效能感的影响 | 第44-46页 |
| （三）自我效能感对组织公民行为的影响 | 第46-47页 |
| （四）自我效能感的中介作用 | 第47-49页 |
| （五）组织支持感的调节作用 | 第49-51页 |
| 二、研究模型 | 第51-53页 |
| 第四章 研究设计 | 第53-59页 |
| 一、研究对象 | 第53-54页 |
| 二、数据收集 | 第54-55页 |
| 三、研究工具 | 第55-58页 |
| （一）辱虐管理量表 | 第55-56页 |
| （二）组织公民行为量表 | 第56页 |
| （三）自我效能感量表 | 第56页 |
| （四）组织支持感量表 | 第56-57页 |
| （五）控制变量 | 第57-58页 |
| 四、数据分析方法 | 第58-59页 |
| 第五章 研究过程与分析结果 | 第59-81页 |
| 一、人口学变量的描述性分析 | 第59-60页 |
| 二、量表的信效度检验 | 第60-65页 |
| 三、变量间的相关性分析 | 第65-66页 |
| 四、假设检验 | 第66-81页 |
| 第六章 结论与建议 | 第81-90页 |
| 一、研究结论 | 第81-83页 |
| 二、管理启示 | 第83-88页 |
| 三、研究不足与展望 | 第88-90页 |
| 附录 | 第90-96页 |
| 参考文献 | 第96-109页 |
| 致谢 | 第109页 |
