马克思雇佣劳动理论的经济哲学研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| 第一章 马克思雇佣劳动理论 | 第13-25页 |
| 1.1 时代背景 | 第13-15页 |
| 1.1.1 资本主义制度的确立 | 第13-14页 |
| 1.1.2 劳动关系的根本性变化 | 第14-15页 |
| 1.2 思想来源 | 第15-17页 |
| 1.2.1 威廉˙配第的雇佣劳动思想 | 第15-16页 |
| 1.2.2 亚当˙斯密的雇佣劳动思想 | 第16页 |
| 1.2.3 大卫˙李嘉图的雇佣劳动思想 | 第16-17页 |
| 1.3 马克思雇佣劳动理论的内容 | 第17-25页 |
| 1.3.1 雇佣劳动的定义 | 第17-18页 |
| 1.3.2 雇佣劳动产生的两个基本前提 | 第18-19页 |
| 1.3.3 雇佣劳动中的价值和使用价值 | 第19-20页 |
| 1.3.4 雇佣劳动与资本的关系 | 第20-22页 |
| 1.3.5 雇佣劳动的过程 | 第22-23页 |
| 1.3.6 对雇佣劳动终结的预想 | 第23-25页 |
| 第二章 马克思雇佣劳动理论中的经济哲学 | 第25-36页 |
| 2.1 人学前提 | 第25-28页 |
| 2.1.1 人对人的本质的占有 | 第25-26页 |
| 2.1.2 人对人的生命、对象性的人的占有 | 第26-27页 |
| 2.1.3 人对人的产品的感性的占有 | 第27-28页 |
| 2.2 哲学分析框架：主、客体关系 | 第28-31页 |
| 2.2.1 劳动者与劳动对象之间的主、客体关系 | 第28-29页 |
| 2.2.2 劳动者与劳动资料之间的主、客体关系 | 第29-30页 |
| 2.2.3 劳动者与劳动产品之间的主、客体关系 | 第30-31页 |
| 2.3 哲学本质是劳动异化 | 第31-36页 |
| 2.3.1 雇佣劳动者在劳动对象面前的异化 | 第32页 |
| 2.3.2 雇佣劳动者在劳动资料面前的异化 | 第32-33页 |
| 2.3.3 雇佣劳动者在劳动能力面前的异化 | 第33-34页 |
| 2.3.4 雇佣劳动者在劳动产品面前的异化 | 第34-35页 |
| 2.3.5 雇佣劳动者在劳动活动中的异化 | 第35-36页 |
| 第三章 马克思雇佣劳动理论中经济哲学的意义 | 第36-40页 |
| 3.1 提供确立剩余价值学说的理论依据 | 第36页 |
| 3.2 开创研究唯物史观的新视角 | 第36-37页 |
| 3.3 有利于构建新型雇佣劳动关系 | 第37-38页 |
| 3.4 有利于实现对人的终极关怀 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 个人简介及攻读学位期间取得的研究成果 | 第45页 |
