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我国职务发明权利归属制度研究

内容摘要第4-6页
abstract第6-7页
引言第9-11页
一、我国职务发明权利归属制度的现状第11-18页
    (一)职务发明及其权利归属制度的含义第11-12页
    (二)我国职务发明权利归属制度的立法现状第12-17页
    (三)我国职务发明权利归属制度的价值目标第17-18页
二、我国职务发明权利归属制度存在的主要问题第18-25页
    (一)职务发明权利归属制度立法体系的混乱第19-20页
    (二)职务发明判定范围过大且标准模糊第20-22页
    (三)权利归属制度“权”与“利”分配的失衡第22-23页
    (四)“约定优先”原则实践效果不佳第23页
    (五)职务发明奖酬制度存在缺陷第23-24页
    (六)权属制度缺乏“个性化”规定第24-25页
三、职务发明权利归属制度的域外立法模式与经验借鉴第25-32页
    (一)以英国、法国为代表的“单位优先”模式第25-27页
    (二)以美国、日本为代表的“发明人优先”模式第27-29页
    (三)以德国为代表的折衷模式第29-30页
    (四)职务发明权利归属制度域外立法模式之经验启示第30-32页
四、《专利法修订草案》与《职务发明条例草案》的突破与局限第32-41页
    (一)两草案对权利归属制度的突破第33-38页
    (二)两草案仍然存在的局限分析第38-41页
五、完善我国职务发明权利归属制度的建议第41-48页
    (一)构建统一的职务发明权利归属立法体系第41-42页
    (二)坚持“单位优先”模式,限制“约定优先”原则第42-44页
    (三)优化职务发明判定范围与权利配置方式第44-45页
    (四)强化市场与劳动保障并提升发明人地位第45页
    (五)完善职务发明报告制度第45-46页
    (六)构建“权”、“利”协调的奖酬制度第46-48页
结语第48-49页
参考文献第49-53页
致谢第53页

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