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新三板公司员工股权激励方案设计问题研究--以SXW公司为例

摘要第5-7页
ABSTRACT第7-8页
1 绪论第14-18页
    1.1 研究背景第14-15页
    1.2 研究意义第15页
    1.3 研究内容第15-16页
    1.4 研究方法与技术路线第16-18页
2 股权激励相关理论与文献综述第18-32页
    2.1 文献综述与相关政策第18-28页
        2.1.1 国外研究综述第18-19页
        2.1.2 国内研究综述第19-23页
        2.1.3 我国关于员工股权激励方案的相关政策第23-27页
        2.1.4 文献述评第27-28页
    2.2 相关概念界定第28-30页
        2.2.1 新三板公司第28页
        2.2.2 员工股权激励第28-29页
        2.2.3 方案设计第29页
        2.2.4 股权激励各要素第29-30页
    2.3 相关理论基础及股权激励动因第30-32页
        2.3.1 激励相容理论第30-31页
        2.3.2 实施股权激励动因第31-32页
3 新三板公司实施股权激励的情况及问题分析第32-43页
    3.1 新三板公司基本情况第32-36页
        3.1.1 新三板发展概况第32-33页
        3.1.2 行业分布情况第33-34页
        3.1.3 盈利能力分析第34-36页
    3.2 新三板公司实施股权激励的情况第36-39页
        3.2.1 总体情况概述第36-37页
        3.2.2 实施股权激励方案所要履行的必要程序第37页
        3.2.3 激励模式分布情况第37-38页
        3.2.4 各激励要素的主要特征第38-39页
    3.3 新三板公司股权激励方案存在的普遍问题第39-43页
        3.3.1 授予数量过大第40页
        3.3.2 行权价格制定较为随意第40-41页
        3.3.3 激励期限和行权时间较短第41页
        3.3.4 缺乏合理的行权条件第41-43页
4 SXW公司员工股权激励方案方案内容及相关问题第43-53页
    4.1 SXW公司基本情况第43-45页
        4.1.1 公司发展概况第43页
        4.1.2 短期盈利情况第43-44页
        4.1.3 股权激励方案形成与实施过程第44-45页
    4.2 SXW公司股权激励方案第45-48页
        4.2.1 总体方案及目标第45-46页
        4.2.2 具体方案及各激励要素特征第46-48页
    4.3 股权激励方案实施过程中产生的问题第48-53页
        4.3.1 股权激励方案的实施过程第48页
        4.3.2 股权激励方案实施中的问题第48-51页
        4.3.3 SXW公司目前可以采取的应对方法第51-53页
5 SXW公司实施股权激励方案失败的原因及建议第53-58页
    5.1 从方案设计角度分析SXW公司股权激励方案的问题第53-55页
        5.1.1 业绩考核标准单一且较为激进第53页
        5.1.2 行权价格缺少对公司未来价值预见性第53-54页
        5.1.3 未综合考量授予数量、行权价格和行权期协调性第54-55页
    5.2 SXW公司股权激励方案设计的建议第55-58页
        5.2.1 制定完善的业绩考核指标和评价体系第55-56页
        5.2.2 对公司未来经营和公司价值做出合理预判第56页
        5.2.3 协调授予数量、行权价格和行权期三者关系第56-58页
6 新三板公司股权激励方案设计的问题及完善意见第58-63页
    6.1 新三板公司设计股权激励方案时应注意的问题第58-60页
        6.1.1 股权激励留于形式,缺乏正确认识第58-59页
        6.1.2 制定股权激励各要素指标过于随意第59页
        6.1.3 行权条件不合理,有违激励与约束机制第59-60页
    6.2 新三板公司股权激励方案设计建议第60-63页
        6.2.1 正视股权激励,不让激励沦为福利第60-61页
        6.2.2 根据公司实际情况,谨慎设计股权激励各要素第61页
        6.2.3 制定全面的业绩考核指标,合理制定行权条件第61-63页
7 结论及建议第63-66页
    7.1 研究结论第63页
    7.2 政策建议第63-64页
    7.3 研究局限性和未来展望第64-66页
致谢第66-67页
参考文献第67-69页

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