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小学骨干教师发挥专业引领作用的问题及对策研究

摘要第3-4页
abstract第4-5页
一、绪论第8-21页
    (一)研究背景第8-10页
        1.小学骨干教师的培养受国家重视第8-9页
        2.小学骨干教师专业引领的作用巨大第9页
        3.小学骨干教师的管理问题亟待改善第9-10页
        4.小学骨干教师的专业引领作用值得重视第10页
    (二)研究目的及意义第10-12页
        1.研究目的第10-11页
        2.研究意义第11-12页
    (三)文献综述第12-17页
        1.小学骨干教师在国内的研究成果第12-16页
        2.小学骨干教师在国外的研究成果第16-17页
    (四)核心概念界定第17-18页
        1.骨干教师第17-18页
        2.专业引领第18页
    (五)研究方法第18-21页
        1.文献研究法第18-19页
        2.调查法第19-21页
二、小学骨干教师发挥专业引领作用的重要性分析第21-26页
    (一)支撑区域教育的发展第21页
    (二)促进学校良性发展第21-23页
        1.引领学校学科教师的专业发展第22页
        2.提升学校育人的质量和水平第22-23页
        3.推动学校发展的主力军第23页
    (三)促进小学教师队伍的专业成长第23-24页
        1.促进小学骨干教师再发展第23-24页
        2.帮扶一般教师提升专业发展第24页
    (四)促进学生全面而个性发展第24-26页
三、小学骨干教师发挥专业引领作用的相关理论分析第26-29页
    (一)教师专业发展阶段理论依据分析第26-27页
    (二)学习共同体理论依据分析第27页
    (三)人力资源管理理论依据分析第27-29页
四、小学骨干教师发挥专业引领作用中的问题第29-33页
    (一)缺乏发挥专业引领作用的平台和保障第29-30页
    (二)缺乏发挥专业引领作用的主动性第30-31页
    (三)小学骨干教师发挥专业引领作用的综合问题第31-33页
        1.“骨干”的激情消退,职业倦怠滋生第31页
        2.专业水平和引领能力遇到瓶颈,难以形成引领作用第31页
        3.科研意识不强,难以突破瓶颈第31-32页
        4.超负荷承当工作,专业受冷落第32-33页
五、小学骨干教师发挥专业引领作用问题的原因分析第33-39页
    (一)制约小学骨干教师发挥专业引领作用的内因分析第33-35页
        1.专业能力不高,专业引领能力受限第33-34页
        2.方法理念陈旧,缺乏专业引领能力第34页
        3.家庭和健康的牵绊第34-35页
    (二)制约小学骨干教师发挥专业引领作用的外因分析第35-39页
        1.小学缺乏专项管理和规划第36页
        2.配套制度和保障措施缺位第36-37页
        3.缺乏专业引领赋权,专业引领受限第37-39页
六、增强小学骨干教师发挥专业引领作用的对策第39-46页
    (一)学校制定骨干教师发挥专业引领作用的专项策略第39-40页
        1.制定专项管理策略,为小学骨干教师发挥专业引领作用铺平道路第39页
        2.设岗立责,赋予骨干教师专业引领使命第39-40页
        3.制定以骨干教师为引领的教师专业发展规划第40页
    (二)制定制度和措施,为小学骨干教师发挥专业引领作用提供保障第40-42页
        1.合理安排工作量,保障小学骨干教师有效开展专业引领工作第40-41页
        2.制定激励机制,激励小学骨干教师落实专业引领使命第41页
        3.制定考核机制,促进小学骨干教师开展专业引领任务第41-42页
    (三)组建小学骨干教师团队,凝聚专业引领力量第42-46页
        1.组建小学骨干团队,凝聚专业引领力量第42页
        2.提升小学骨干教师专业优势,塑造强有力的专业引领作用第42-43页
        3.科学利用骨干教师团队,提升专业引领有效性第43页
        4.搭建发挥小学骨干教师专业引领作用的平台第43-46页
七、结语与展望第46-47页
参考文献第47-49页
附录1第49-50页
附录2第50-52页
攻读硕士学位期间发表的论文及专著第52-53页
后记和致谢第53-54页

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