| 摘要 | 第9-10页 |
| Abstract | 第10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的创新与不足 | 第14-16页 |
| 1.3.1 本文的创新之处 | 第14页 |
| 1.3.2 本文的不足之处 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 2.1.1 公共管理领域信息技术的应用 | 第16页 |
| 2.1.2 公务员胜任特征构建与考录测评 | 第16-17页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 2.2.1 信息技术在公务员人才管理体系中的应用 | 第17-18页 |
| 2.2.2 公务员胜任特征模型构建研究 | 第18-19页 |
| 2.3 现有文献的评述 | 第19-21页 |
| 第3章 信息技术类岗位公务员胜任特征模型构建 | 第21-42页 |
| 3.1 基于文献分析的信息技术类公务员胜任特征提取 | 第21-22页 |
| 3.2 信息技术类公务员O*NET工作分析研究 | 第22-33页 |
| 3.2.1 调查选用的量表及问卷 | 第22-23页 |
| 3.2.2 问卷调查的实施 | 第23-24页 |
| 3.2.3 问卷的信度和效度分析 | 第24-27页 |
| 3.2.3.1 信度检验 | 第24-26页 |
| 3.2.3.2 效度检验 | 第26-27页 |
| 3.2.4 工作分析的初步结果及分析 | 第27-32页 |
| 3.2.4.1 工作技能的结果及分析 | 第27-30页 |
| 3.2.4.2 工作风格的结果及分析 | 第30-32页 |
| 3.2.5 工作分析获得的胜任特征初始框架 | 第32-33页 |
| 3.3 信息技术类公务员关键行为事件访谈研究 | 第33-42页 |
| 3.3.1 具体的准备工作 | 第33-34页 |
| 3.3.2 关键行为事件访谈的实施 | 第34页 |
| 3.3.3 关键行为事件访谈的结果及分析 | 第34-39页 |
| 3.3.3.1 访谈长度(字数)分析 | 第34-36页 |
| 3.3.3.2 归类一致性及编码者信度分析 | 第36-37页 |
| 3.3.3.3 胜任特征的提取 | 第37-39页 |
| 3.3.4 关键行为事件访谈提取的胜任特征 | 第39-40页 |
| 3.3.5 胜任特征的整合 | 第40-42页 |
| 第4章 信息技术类公务员胜任特征模型的验证 | 第42-53页 |
| 4.1 问卷的编制及发放 | 第42-44页 |
| 4.2 问卷的信度和效度检验 | 第44-46页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第44-45页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第45-46页 |
| 4.3 探索性因子分析 | 第46-51页 |
| 4.3.1 整体变异数解释 | 第46-47页 |
| 4.3.2 碎石图检验 | 第47-48页 |
| 4.3.3 公因子的提取 | 第48-50页 |
| 4.3.4 因子的命名 | 第50-51页 |
| 4.4 验证性因子分析 | 第51-53页 |
| 4.4.1 模型的识别 | 第51-52页 |
| 4.4.2 模型的检验 | 第52-53页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第53-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-55页 |
| 5.1.1 信息技术类公务员胜任特征自评考察 | 第54页 |
| 5.1.2 信息技术类公务员考录专项面试测评 | 第54-55页 |
| 5.2 研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A 信息技术类公务员O*NET工作分析问卷 | 第62-64页 |
| 附录B 信息技术类公务员关键行为事件访谈纲要 | 第64-65页 |
| 附录C 信息技术类公务员岗位胜任特征调查问卷 | 第65-67页 |
| 附录D 攻读学位期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第67-68页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第68页 |