领导干部退出机制研究
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| （一）研究背景 | 第10-11页 |
| （二）研究意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外研究现状 | 第12-15页 |
| （一）国外研究现状 | 第12-13页 |
| （二）国内研究现状 | 第13-14页 |
| （三）简要述评 | 第14-15页 |
| 三、研究思路与方法 | 第15-17页 |
| （一）研究思路 | 第15页 |
| （二）研究方法 | 第15-17页 |
| 第一章 相关概念界定与理论基础 | 第17-23页 |
| 一、相关概念界定 | 第17-19页 |
| （一）干部和领导干部 | 第17页 |
| （二）党政领导干部 | 第17-18页 |
| （三）退休制度 | 第18页 |
| （四）领导干部退出机制 | 第18-19页 |
| 二、相关理论基础 | 第19-21页 |
| （一）人力资源理论 | 第19-20页 |
| （二）邓小平关于干部工作的相关理论 | 第20-21页 |
| 三、领导干部退出政策现状 | 第21-23页 |
| （一）党章中关于党的干部的规定 | 第21页 |
| （二）深化干部人事制度改革纲要的要求 | 第21页 |
| （三）党政领导干部选拔任用工作条例的规定 | 第21-22页 |
| （四）推进领导干部能上能下若干规定的要求 | 第22-23页 |
| 第二章 领导干部退出机制存在的主要问题及原因 | 第23-29页 |
| 一、领导干部退出机制改革取得的成就 | 第23-24页 |
| 二、领导干部退出机制存在的问题 | 第24-26页 |
| （一）传统思想观念影响领导干部退出 | 第24页 |
| （二）领导干部退出机制不完善 | 第24-25页 |
| （三）领导干部退出机制配套制度不健全 | 第25-26页 |
| 三、领导干部退出机制问题存在的原因 | 第26-29页 |
| （一）传统文化背景的影响 | 第26页 |
| （二）现行体制机制原因 | 第26-28页 |
| （三）市场经济利益的诱导 | 第28页 |
| （四）政治生态环境的影响 | 第28-29页 |
| 第三章 领导干部退出机制的完善措施 | 第29-45页 |
| 一、从思想上转变传统观念，解决领导干部退出问题 | 第29-30页 |
| （一）树立正确的“上下观”，强化辩证思维 | 第29页 |
| （二）树立正确的功过观，强化公仆意识 | 第29页 |
| （三）树立正确的荣辱观，强化奉献意识 | 第29-30页 |
| 二、完善届龄型退出机制 | 第30-36页 |
| （一）干部任期制 | 第30-33页 |
| （二）干部聘任制 | 第33-34页 |
| （三）到龄不提名制度 | 第34页 |
| （四）退休制度 | 第34-36页 |
| 三、建立健全问责型退出机制 | 第36-40页 |
| （一）“问责制”的内涵和类型 | 第36页 |
| （二）调整不称职、不胜任的领导干部 | 第36-38页 |
| （三）健全引咎辞职、责令辞职制度 | 第38-39页 |
| （四）完善辞退制度 | 第39-40页 |
| 四、畅通自愿型退出机制 | 第40-42页 |
| （一）完善辞职制度 | 第40-41页 |
| （二）规范提前退休制度 | 第41-42页 |
| 五、完善领导干部退出后的安置工作 | 第42-45页 |
| （一）建立和完善领导干部社会化保障体系 | 第42页 |
| （二）建立健全退出领导干部的开发、培训和就业指导 | 第42-43页 |
| （三）充分发挥正常退出干部的作用 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
