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领导干部退出机制研究

摘要第8-9页
Abstract第9页
绪论第10-17页
    一、研究背景与研究意义第10-12页
        (一)研究背景第10-11页
        (二)研究意义第11-12页
    二、国内外研究现状第12-15页
        (一)国外研究现状第12-13页
        (二)国内研究现状第13-14页
        (三)简要述评第14-15页
    三、研究思路与方法第15-17页
        (一)研究思路第15页
        (二)研究方法第15-17页
第一章 相关概念界定与理论基础第17-23页
    一、相关概念界定第17-19页
        (一)干部和领导干部第17页
        (二)党政领导干部第17-18页
        (三)退休制度第18页
        (四)领导干部退出机制第18-19页
    二、相关理论基础第19-21页
        (一)人力资源理论第19-20页
        (二)邓小平关于干部工作的相关理论第20-21页
    三、领导干部退出政策现状第21-23页
        (一)党章中关于党的干部的规定第21页
        (二)深化干部人事制度改革纲要的要求第21页
        (三)党政领导干部选拔任用工作条例的规定第21-22页
        (四)推进领导干部能上能下若干规定的要求第22-23页
第二章 领导干部退出机制存在的主要问题及原因第23-29页
    一、领导干部退出机制改革取得的成就第23-24页
    二、领导干部退出机制存在的问题第24-26页
        (一)传统思想观念影响领导干部退出第24页
        (二)领导干部退出机制不完善第24-25页
        (三)领导干部退出机制配套制度不健全第25-26页
    三、领导干部退出机制问题存在的原因第26-29页
        (一)传统文化背景的影响第26页
        (二)现行体制机制原因第26-28页
        (三)市场经济利益的诱导第28页
        (四)政治生态环境的影响第28-29页
第三章 领导干部退出机制的完善措施第29-45页
    一、从思想上转变传统观念,解决领导干部退出问题第29-30页
        (一)树立正确的“上下观”,强化辩证思维第29页
        (二)树立正确的功过观,强化公仆意识第29页
        (三)树立正确的荣辱观,强化奉献意识第29-30页
    二、完善届龄型退出机制第30-36页
        (一)干部任期制第30-33页
        (二)干部聘任制第33-34页
        (三)到龄不提名制度第34页
        (四)退休制度第34-36页
    三、建立健全问责型退出机制第36-40页
        (一)“问责制”的内涵和类型第36页
        (二)调整不称职、不胜任的领导干部第36-38页
        (三)健全引咎辞职、责令辞职制度第38-39页
        (四)完善辞退制度第39-40页
    四、畅通自愿型退出机制第40-42页
        (一)完善辞职制度第40-41页
        (二)规范提前退休制度第41-42页
    五、完善领导干部退出后的安置工作第42-45页
        (一)建立和完善领导干部社会化保障体系第42页
        (二)建立健全退出领导干部的开发、培训和就业指导第42-43页
        (三)充分发挥正常退出干部的作用第43-45页
结论第45-46页
参考文献第46-48页
致谢第48页

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