我国法官员额制探究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 我国法官员额制的实践考察 | 第8-20页 |
| 第一节 我国法官员额制的提出与推进 | 第8-12页 |
| 一、我国法官员额制的确立阶段 | 第8-11页 |
| 二、我国法官员额制的发展阶段 | 第11-12页 |
| 第二节 我国法官员额制的概况 | 第12-20页 |
| 一、法官员额制的基本内涵 | 第12-13页 |
| 二、法官员额制的试点探索 | 第13-15页 |
| 三、法官员额制面临的现实困境 | 第15-20页 |
| 第二章 我国法官员额制的理论分析 | 第20-26页 |
| 第一节 法官员额制产生的必要性 | 第20-22页 |
| 一、国家治理能力现代化的需求 | 第20-21页 |
| 二、司法独立的应有之意 | 第21页 |
| 三、法官专业化的当然要求 | 第21-22页 |
| 第二节 实行法官员额制的条件 | 第22-26页 |
| 一、法治中国建设为全面推进改革营造了良好氛围 | 第22-23页 |
| 二、社会经济发展储备了较为丰富的人、财、物资源 | 第23-24页 |
| 三、法院人员实行省级统一管理提供了契机 | 第24-26页 |
| 第三章 我国法官员额制的发展思路 | 第26-47页 |
| 第一节 填补法官养成路径漏洞 | 第26-29页 |
| 一、域外法官养成机制 | 第26-29页 |
| 二、我国法官养成机制的“过渡式”改革设计 | 第29页 |
| 第二节 构建契合的法官员额制机制 | 第29-36页 |
| 一、合理确定法官员额 | 第29-31页 |
| 二、建立员额法官分类定编制度 | 第31-33页 |
| 三、完善员额法官的招录机制和方式 | 第33-35页 |
| 四、创新员额法官绩效管理体系 | 第35-36页 |
| 第三节 完善员额法官职业激励、保障、约束制度 | 第36-40页 |
| 一、健全员额法官的物质激励机制 | 第37-38页 |
| 二、保障员额法官的人身安全 | 第38-39页 |
| 三、健全法官的监督制约与责任追究机制 | 第39-40页 |
| 第四节 探求多元化的法官员额制配套路径 | 第40-47页 |
| 一、探索与员额制改革相衔接的案件分流设计 | 第40-44页 |
| 二、完善审判辅助人员管理机制 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录：攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
