| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 0.1 论文研究的背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| 0.1.1 论文研究的背景 | 第10页 |
| 0.1.2 论文研究的目的 | 第10-11页 |
| 0.1.3 论文研究的意义 | 第11页 |
| 0.2 国内外相关研究文献研究现状 | 第11-13页 |
| 0.2.1 国外关于薪酬结构的文献综述 | 第11-12页 |
| 0.2.2 国内关于薪酬结构的文献综述 | 第12-13页 |
| 0.3 本文的研究框架 | 第13-14页 |
| 0.4 本篇论文的创新地方 | 第14-15页 |
| 1 相关概念界定和理论基础 | 第15-19页 |
| 1.1 相关概念 | 第15-17页 |
| 1.1.1 国有银行 | 第15页 |
| 1.1.2 股份制商业银行 | 第15-16页 |
| 1.1.3 高管人员 | 第16页 |
| 1.1.4 薪酬结构 | 第16-17页 |
| 1.2 理论基础 | 第17-19页 |
| 1.2.1 委托代理理论 | 第17页 |
| 1.2.2 最低工资理论 | 第17页 |
| 1.2.3 剩余索取权理论 | 第17-18页 |
| 1.2.4 激励理论 | 第18-19页 |
| 2 我国上市银行激励的特殊性及高管薪酬激励现状 | 第19-22页 |
| 2.1 商业银行激励的特殊性 | 第19页 |
| 2.2 我国上市银行高管薪酬激励现状 | 第19-22页 |
| 2.2.1 银行业整体工资较之其他行业偏高，但高管年薪整体呈下降状态 | 第19-20页 |
| 2.2.2 不同类型银行之间薪酬差距较大 | 第20-21页 |
| 2.2.3 我国银行的激励以短期激励为主，缺乏长期激励 | 第21-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-26页 |
| 3.1 研究架构 | 第22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22-23页 |
| 3.3 变量操作定义和衡量 | 第23-24页 |
| 3.3.1 自变量的操作定义和衡量 | 第23页 |
| 3.3.2 因变量的操作定义和衡量 | 第23-24页 |
| 3.3.3 控制变量的操作定义和衡量 | 第24页 |
| 3.4 数据的来源 | 第24-25页 |
| 3.5 数据分析方法 | 第25-26页 |
| 3.5.1 描述性统计分析 | 第25页 |
| 3.5.2 相关性分析 | 第25页 |
| 3.5.3 回归分析 | 第25-26页 |
| 4 数据分析 | 第26-34页 |
| 4.1 描述性统计分析结果 | 第26-28页 |
| 4.1.1 高管货币薪酬水平呈现先增加后减少的一个趋势 | 第26-27页 |
| 4.1.2 不同所有制银行之间高管的薪酬水平差别很大 | 第27-28页 |
| 4.1.3 我国上市银行净资产收益率的情况 | 第28页 |
| 4.2 相关性统计结果分析 | 第28-30页 |
| 4.2.1 解释变量与控制变量之间的相关性结果 | 第28-29页 |
| 4.2.2 自变量和因变量的相关结果分析 | 第29页 |
| 4.2.3 控制变量与因变量的相关结果分析 | 第29-30页 |
| 4.3 回归结果分析 | 第30-32页 |
| 4.4 对研究假设的回归结果分析 | 第32-34页 |
| 5 研究结论和政策建议 | 第34-38页 |
| 5.1 研究结论 | 第34页 |
| 5.2 政策建议 | 第34-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
