张女士与某公司仲裁纠纷案评析
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 基本案情 | 第11-13页 |
| 2.1 案情介绍 | 第11页 |
| 2.2 处理结果分析 | 第11-13页 |
| 第3章 争议焦点 | 第13-15页 |
| 3.1 30 日预告期的定性争议 | 第13页 |
| 3.2 预告期内劳动者可否撤销辞职行为 | 第13页 |
| 3.3 劳动者辞职后劳动合同可否存续 | 第13-15页 |
| 第4章 案件评析 | 第15-30页 |
| 4.1 劳动者单方通知解除权概念的界定 | 第15-17页 |
| 4.1.1 劳动者单方通知解除权内涵 | 第15页 |
| 4.1.2 劳动者单方通知解除权域外相关法律规定 | 第15-17页 |
| 4.2 30 日预告期的定性分析 | 第17-18页 |
| 4.2.1 程序说 | 第17-18页 |
| 4.2.2 条件说 | 第18页 |
| 4.3 预告期内劳动者可否撤销辞职行为分析 | 第18-28页 |
| 4.3.1 形成权理论 | 第19-22页 |
| 4.3.2 合同中要约理论 | 第22-23页 |
| 4.3.3 附期限民事法律行为理论 | 第23-26页 |
| 4.3.4 催告权理论 | 第26-28页 |
| 4.4 劳动者辞职后劳动合同可否存续分析 | 第28-30页 |
| 第5章 本案启示 | 第30-32页 |
| 结论 | 第32-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
