| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第14-16页 |
| 1.4 研究创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 就业质量文献综述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 就业质量的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 就业质量评价指标体系 | 第18-19页 |
| 2.1.3 就业质量影响因素研究 | 第19-20页 |
| 2.1.4 大学生就业质量提升对策的研究 | 第20页 |
| 2.2 职业自我概念文献综述 | 第20-21页 |
| 2.2.1 职业自我概念的内涵 | 第20-21页 |
| 2.2.3 职业自我概念的相关研究 | 第21页 |
| 2.3 工作搜寻策略文献综述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 工作搜寻的定义 | 第21-22页 |
| 2.3.2 工作搜寻的测量 | 第22页 |
| 2.3.3 工作搜寻影响因素的研究 | 第22-23页 |
| 2.3.4 工作搜寻与就业质量关系的研究 | 第23-24页 |
| 2.4 感知就业机会 | 第24-26页 |
| 2.4.1 感知就业机会内涵 | 第24页 |
| 2.4.2 感知就业机会研究 | 第24-26页 |
| 第3章 模型构建和研究假设 | 第26-32页 |
| 3.1 研究假设模型 | 第26页 |
| 3.2 研究假设提出 | 第26-32页 |
| 3.2.1 职业自我概念与就业质量 | 第26-27页 |
| 3.2.2 职业自我概念与工作搜寻策略 | 第27页 |
| 3.2.3 工作搜寻策略与就业质量 | 第27-28页 |
| 3.2.4 工作搜寻策略的中介作用 | 第28-29页 |
| 3.2.5 感知就业机会的调节作用 | 第29-32页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第32-40页 |
| 4.1 问卷设计与回收 | 第32-33页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第32页 |
| 4.1.2 问卷回收 | 第32-33页 |
| 4.2 变量测量 | 第33-34页 |
| 4.2.1 职业自我概念的测量 | 第33页 |
| 4.2.2 工作搜寻策略的测量 | 第33-34页 |
| 4.2.3 就业质量的测量 | 第34页 |
| 4.2.4 感知就业机会的测量 | 第34页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第34页 |
| 4.3 信度检验 | 第34-36页 |
| 4.4 效度检验 | 第36-40页 |
| 4.4.1 探索性因子分析 | 第36-37页 |
| 4.4.2 验证性因子分析 | 第37-40页 |
| 第5章 数据分析和研究结果 | 第40-46页 |
| 5.1 相关分析 | 第40页 |
| 5.2 回归分析 | 第40-46页 |
| 5.2.1 职业自我概念对搜寻策略的回归分析及感知就业机会调节作用 | 第41-42页 |
| 5.2.2 就业质量的回归分析 | 第42-43页 |
| 5.2.3 工作搜寻策略的中介作用回归分析 | 第43-44页 |
| 5.2.4 被调节的中介效应检验 | 第44-46页 |
| 第6章 讨论与结论 | 第46-52页 |
| 6.1 主要的研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 研究的理论贡献 | 第47-48页 |
| 6.3 研究的管理启示 | 第48-49页 |
| 6.4 研究的局限性及未来展望 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第64页 |