| 内容摘要 | 第6-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 引言 | 第12-18页 |
| （一）研究背景与意义 | 第12-13页 |
| （二）国内外研究概况 | 第13-16页 |
| （三）研究方法、创新与不足 | 第16-18页 |
| 一、问题的提出 | 第18-21页 |
| （一）案情简介 | 第18-19页 |
| （二）争议焦点 | 第19页 |
| （三）提出问题 | 第19-21页 |
| 二、用人单位与用工单位承担连带责任的理论阐释 | 第21-29页 |
| （一）单位承担连带责任的理论基础与分析 | 第21-28页 |
| （二）保障被派遣员工权益实现实质正义 | 第28-29页 |
| （三）实现效率价值 | 第29页 |
| 三、用人单位与用工单位承担连带责任的制度比较 | 第29-37页 |
| （一）我国用人单位与用工单位责任承担的制度梳理 | 第29-33页 |
| （二）市场经济发达国家与地区的相关制度概览 | 第33-36页 |
| （三）我国与域外相关规定的比较分析 | 第36-37页 |
| 四、劳务派遣制度中用人单位与用工单位连带责任的制度构建 | 第37-45页 |
| （一）确立共同雇主理论 | 第38-40页 |
| （二）明确两单位义务范围 | 第40-41页 |
| （三）细化两单位连带责任类型 | 第41-43页 |
| （四）构建具体纠纷连带责任解决路径 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |