大连新达公司绩效考核系统的设计与实现
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 项目开发背景 | 第6-7页 |
| 1.1.1 项目背景 | 第6页 |
| 1.1.2 项目研究目的与意义 | 第6-7页 |
| 1.2 绩效管理现状与发展 | 第7-9页 |
| 1.3 文章主要工作与论文结构 | 第9-11页 |
| 2 系统开发相关技术介绍 | 第11-14页 |
| 2.1 开发方法 | 第11-12页 |
| 2.1.1 面向对象方法 | 第11页 |
| 2.1.2 统一建模语言UML | 第11-12页 |
| 2.2 开发技术与工具 | 第12-14页 |
| 2.2.1 JSP技术 | 第12页 |
| 2.2.2 Java语言 | 第12页 |
| 2.2.3 SQL Server后台数据库 | 第12-14页 |
| 3 系统需求分析 | 第14-25页 |
| 3.1 业务流程分析 | 第14页 |
| 3.2 系统用例分析 | 第14-22页 |
| 3.3 系统非功能性需求 | 第22-25页 |
| 3.3.1 系统性能需求 | 第23-24页 |
| 3.3.2 系统的业务需求 | 第24页 |
| 3.3.3 系统的用户需求 | 第24-25页 |
| 4 系统设计 | 第25-45页 |
| 4.1 功能模块设计 | 第25-38页 |
| 4.1.1 系统整体功能设计 | 第25-26页 |
| 4.1.2 用户登录模块 | 第26页 |
| 4.1.3 绩效管理模块 | 第26-32页 |
| 4.1.4 绩效查询模块设计 | 第32-33页 |
| 4.1.5 员工工作能力管理模块设计 | 第33-37页 |
| 4.1.6 系统用户管理模块 | 第37-38页 |
| 4.2 系统类设计 | 第38页 |
| 4.3 系统数据库设计 | 第38-45页 |
| 4.3.1 数据库逻辑结构设计 | 第38-40页 |
| 4.3.2 数据库物理结构设计 | 第40-45页 |
| 5 系统实现 | 第45-53页 |
| 5.1 系统设计环境和运行环境 | 第45页 |
| 5.2 登录模块设计实现 | 第45-46页 |
| 5.3 绩效管理模块的实现 | 第46-49页 |
| 5.4 绩效查询模块 | 第49-50页 |
| 5.5 员工工作能力管理模块 | 第50-51页 |
| 5.6 系统用户管理模块 | 第51-53页 |
| 6 系统测试 | 第53-57页 |
| 6.1 测试目的 | 第53页 |
| 6.2 测试方法 | 第53页 |
| 6.3 测试用例 | 第53-56页 |
| 6.3.1 系统功能测试 | 第53-54页 |
| 6.3.2 性能测试 | 第54-56页 |
| 6.4 测试结果 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
