就业歧视争议解决机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 1.研究背景 | 第9页 |
| 2.国内外研究现状综述 | 第9-10页 |
| 3.研究方法及论文结构 | 第10页 |
| 4.本文的创新与不足 | 第10-11页 |
| 一、就业歧视争议概述 | 第11-24页 |
| 1.1 就业歧视的界定 | 第11-15页 |
| 1.1.1 就业歧视的概念和特征 | 第11-13页 |
| 1.1.2 就业歧视的学理分析 | 第13-14页 |
| 1.1.3 就业歧视与合理差别待遇的区分 | 第14-15页 |
| 1.2 禁止就业歧视必要性 | 第15-24页 |
| 1.2.1 就业歧视的危害 | 第15-16页 |
| 1.2.2 就业歧视的现状 | 第16-24页 |
| 二、域外及我国就业歧视争议解决机制的现状和不足 | 第24-35页 |
| 2.1 国际的公约规定 | 第24-25页 |
| 2.2 域外的措施 | 第25-29页 |
| 2.2.1 美国 | 第25-27页 |
| 2.2.2 荷兰 | 第27-28页 |
| 2.2.3 香港地区 | 第28-29页 |
| 2.3 域外机制的经验总结和评价 | 第29-30页 |
| 2.4 我国就业歧视争议机制不足 | 第30-35页 |
| 2.4.1 就业歧视争议的定性不清 | 第30-31页 |
| 2.4.2 禁止就业歧视的立法不足 | 第31-32页 |
| 2.4.3 就业歧视争议专门解决机构的缺失 | 第32-33页 |
| 2.4.4 就业歧视争议司法救济制度不足 | 第33-35页 |
| 三、就业歧视争议解决机制完善建议 | 第35-42页 |
| 3.1 禁止就业歧视立法保障 | 第35-37页 |
| 3.1.1 模式的选择 | 第35-36页 |
| 3.1.2 调整范围的扩大 | 第36-37页 |
| 3.2 非诉讼解决途径 | 第37-38页 |
| 3.2.1 非诉讼程序的完善 | 第37页 |
| 3.2.2 发挥行政机关和社会团体的作用 | 第37-38页 |
| 3.2.3 加大平等就业意识的宣传力度 | 第38页 |
| 3.3 诉讼解决途径 | 第38-42页 |
| 3.3.1 建立公益诉讼的可行性 | 第38-40页 |
| 3.3.2 与非诉讼机制相协调 | 第40-41页 |
| 3.3.3 法律救济的完善 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
