职业生涯早期阶段人格因素与职业生涯阻隔的相关研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-27页 |
| 2.1 人格因素 | 第11-18页 |
| 2.1.1 人格及人格单元 | 第11-13页 |
| 2.1.2 人格的相关研究取向 | 第13-15页 |
| 2.1.3 人格的五因素模型 | 第15-17页 |
| 2.1.4 人格五因素与大五人格 | 第17-18页 |
| 2.2 职业生涯阻隔 | 第18-27页 |
| 2.2.1 职业生涯早期阶段的特点 | 第18-20页 |
| 2.2.2 国外职业生涯阻隔因素的研究 | 第20-22页 |
| 2.2.3 国内职业生涯阻隔因素的研究 | 第22-24页 |
| 2.2.4 人格因素与职业生涯阻隔 | 第24-27页 |
| 3 研究设计和实证分析 | 第27-37页 |
| 3.1 研究对象 | 第27页 |
| 3.2 研究内容 | 第27页 |
| 3.3 研究工具 | 第27-28页 |
| 3.3.1 人格五因素量表 | 第27页 |
| 3.3.2 职业生涯阻隔问卷 | 第27-28页 |
| 3.4 研究方法 | 第28页 |
| 3.5 样本分析 | 第28-29页 |
| 3.6 研究变量的描述性统计分析 | 第29-33页 |
| 3.6.1 人格特质的描述性统计 | 第29-30页 |
| 3.6.2 职业生涯阻隔的描述统计 | 第30-32页 |
| 3.6.3 各变量的描述统计结果讨论 | 第32-33页 |
| 3.7 人格因素与职业生涯阻隔的相关分析 | 第33-35页 |
| 3.7.1 人格因素与职业生涯阻隔因素的相关 | 第33-34页 |
| 3.7.2 人格因素与职业生涯阻隔形式的相关 | 第34-35页 |
| 3.7.3 人格因素与职业生涯阻隔程度的相关 | 第35页 |
| 3.8 研究结果 | 第35-37页 |
| 4 结论 | 第37-40页 |
| 4.1 研究结果及讨论 | 第37-38页 |
| 4.2 本研究的创新点和局限性 | 第38-39页 |
| 4.3 对后续研究的建议 | 第39-40页 |
| 5 相关建议 | 第40-43页 |
| 5.1 对个体的建议 | 第40-41页 |
| 5.2 对用人单位的建议 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| A. 人格五因素量表（部分） | 第49-50页 |
| B. 职业生涯阻隔问卷（部分） | 第50-51页 |
| C. 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第51页 |
