浙江好乐多商贸有限公司人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第13-15页 |
| 1.3 论文主要工作 | 第15页 |
| 1.4 组织结构 | 第15-17页 |
| 第二章 系统开发关键技术介绍 | 第17-23页 |
| 2.1 J2EE 体系架构 | 第17-19页 |
| 2.2 MVC 架构及其特点 | 第19-21页 |
| 2.3 B/S 的开发模式 | 第21-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第23-35页 |
| 3.1 系统总体目标 | 第23页 |
| 3.2 系统角色分析 | 第23-24页 |
| 3.3 功能性需求研究 | 第24-32页 |
| 3.3.1 部门管理 | 第25页 |
| 3.3.2 员工管理模块 | 第25-26页 |
| 3.3.3 招聘管理模块 | 第26-27页 |
| 3.3.4 薪酬管理模块 | 第27-28页 |
| 3.3.5 培训管理模块 | 第28-29页 |
| 3.3.6 绩效考核模块 | 第29-30页 |
| 3.3.7 考勤管理 | 第30-32页 |
| 3.3.8 系统管理模块 | 第32页 |
| 3.4 非功能性需求分析 | 第32-33页 |
| 3.5 可行性分析 | 第33-34页 |
| 3.6 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 系统整体设计 | 第35-54页 |
| 4.1 简单叙述系统设计 | 第35-38页 |
| 4.1.1 系统设计的基本原理 | 第35-36页 |
| 4.1.2 系统设计原则 | 第36-37页 |
| 4.1.3 设计系统的目标 | 第37-38页 |
| 4.2 系统主要功能模块设计 | 第38-43页 |
| 4.2.1 不同部门的管理模块 | 第39-40页 |
| 4.2.2 员工信息管理模块 | 第40-42页 |
| 4.2.3 薪资信息管理模块 | 第42-43页 |
| 4.3 系统安全性设计 | 第43-47页 |
| 4.3.1 访问系统具有的安全性 | 第43-44页 |
| 4.3.2 部署环境安全 | 第44-45页 |
| 4.3.3 系统数据安全 | 第45页 |
| 4.3.4 系统的所有代码具有安全性 | 第45-46页 |
| 4.3.5 采用加密技术 | 第46-47页 |
| 4.4 设计系统的数据库 | 第47-53页 |
| 4.4.1 在设计数据库时采用的基本原则 | 第47页 |
| 4.4.2 系统数据库概念的模型设计 | 第47-48页 |
| 4.4.3 数据库的简单设计 | 第48-53页 |
| 4.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 系统实现 | 第54-73页 |
| 5.1 系统中公共类的具体实现 | 第54-57页 |
| 5.1.1 系统时间的读取类 | 第54-55页 |
| 5.1.2 中文乱码处理类 | 第55-56页 |
| 5.1.3 数据库持久化类 | 第56-57页 |
| 5.2 功能模块的实现 | 第57-72页 |
| 5.2.1 用户在系统中实现登陆与注销操作 | 第57-58页 |
| 5.2.2 系统对组织机构的掌控 | 第58-61页 |
| 5.2.3 系统中对员工资料数据的管理 | 第61-63页 |
| 5.2.4 企业同员工签订的合同信息管理 | 第63-65页 |
| 5.2.5 企业中个人绩效数据管理 | 第65-67页 |
| 5.2.6 培训管理 | 第67-69页 |
| 5.2.7 用户登陆与注销 | 第69-70页 |
| 5.2.8 员工信息管理 | 第70-71页 |
| 5.2.9 培训管理 | 第71-72页 |
| 5.3 本章小结 | 第72-73页 |
| 第六章 系统测试 | 第73-77页 |
| 6.1 系统的主要运行环境 | 第73-74页 |
| 6.2 测试内容和测试用例 | 第74-76页 |
| 6.3 根据测试的结果进行详细分析 | 第76页 |
| 6.4 本章内容总结 | 第76-77页 |
| 第七章 总结与展望 | 第77-79页 |
| 7.1 工作总结 | 第77-78页 |
| 7.2 展望 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
