| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 一、老挝国内研究现状 | 第10-11页 |
| 二、老挝国外研究现状 | 第11-13页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 一、研究内容 | 第13-14页 |
| 二、研究方法 | 第14页 |
| 第四节 创新与不足之处 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础 | 第15-21页 |
| 第一节 重要概念界定 | 第15-16页 |
| 第二节 女性公务员职业生涯发展理论 | 第16-21页 |
| 一、职业选择理论 | 第16-17页 |
| 二、工作与家庭平衡理论 | 第17-18页 |
| 三、职业生涯发展阶段理论 | 第18-19页 |
| 四、职业生涯发展路径理论 | 第19-21页 |
| 第三章 万象市基层女性公务员职业生涯发展的现状 | 第21-35页 |
| 第一节 基层女性公务员职业生涯发展的现状 | 第21-22页 |
| 一、保障性法律政策逐渐增多 | 第21页 |
| 二、社会环境不断优化 | 第21-22页 |
| 三、女性公务员比例日益扩大 | 第22页 |
| 第二节 基层女性公务员职业生涯发展问卷调查 | 第22-31页 |
| 一、问卷设计 | 第22-24页 |
| 二、问卷发放与回收 | 第24页 |
| 三、样本人口统计学特征分析 | 第24-26页 |
| 四、基层女性公务员职业生涯发展分析 | 第26-31页 |
| 第三节 基层女性公务员职业生涯发展存在的问题 | 第31-35页 |
| 一、职业发展满意度偏低 | 第31-32页 |
| 二、自我认知不足 | 第32页 |
| 三、成就动机偏低 | 第32页 |
| 四、组织支持度不足 | 第32-34页 |
| 五、存在工作家庭冲突 | 第34-35页 |
| 第四章 万象市基层女性公务员职业生涯问题的原因分析 | 第35-42页 |
| 第一节 制度层面 | 第35-38页 |
| 一、社会性别难以纳入决策主流 | 第35-36页 |
| 二、法律政策不健全 | 第36-37页 |
| 三、行政组织因素影响 | 第37-38页 |
| 第二节 社会层面 | 第38-41页 |
| 一、传统文化中的偏见 | 第38-39页 |
| 二、多重评价标准导致角色冲突 | 第39-40页 |
| 三、家庭因素的影响 | 第40-41页 |
| 第三节 个人层面 | 第41-42页 |
| 一、生理阻碍 | 第41页 |
| 二、心理障碍 | 第41-42页 |
| 第五章 促进万象市基层女性公务员职业生涯发展的建议 | 第42-49页 |
| 第一节 制度层面 | 第42-45页 |
| 一、将社会性别纳入决策主流 | 第42-43页 |
| 二、健全法律政策 | 第43-44页 |
| 三、完善行政组织建设 | 第44-45页 |
| 第二节 社会层面 | 第45-47页 |
| 一、促进性别文化的进步 | 第45页 |
| 二、优化社会舆论环境 | 第45-46页 |
| 三、完善家庭支持系统 | 第46-47页 |
| 第三节 个人层面 | 第47-49页 |
| 一、提升人力资本 | 第47页 |
| 二、培育健康心理 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |