我国基层公务员考试录用问题与对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| （一）研究目的及研究意义 | 第8-11页 |
| 1.研究目的 | 第8页 |
| 2.研究意义 | 第8-11页 |
| （二）国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.国内研究现状 | 第11-12页 |
| 2.国外研究现状 | 第12-13页 |
| （三）研究方法 | 第13-15页 |
| 1.文献综述法 | 第13-14页 |
| 2.历史分析法 | 第14页 |
| 3.调查研究法 | 第14页 |
| 4.综合分析法 | 第14-15页 |
| 一、我国基层公务员考试录用的相关概念与理论基础 | 第15-18页 |
| （一）我国基层公务员考试录用的相关概念 | 第15-16页 |
| 1.基层公务员 | 第15-16页 |
| 2.基层公务员考试录用 | 第16页 |
| （二）研究的理论基础 | 第16-18页 |
| 1.公平竞争理论 | 第16页 |
| 2.人才测评理论 | 第16-17页 |
| 3.人本主义行政理论 | 第17-18页 |
| 二、我国基层公务员考试录用的演变过程与基本经验 | 第18-24页 |
| （一）我国基层公务员考试录用的演变过程 | 第18-21页 |
| 1.初步探索时期（1970-1978） | 第18-19页 |
| 2.全面实施时期（1979-1994） | 第19页 |
| 3.调整完善时期（1995-2015） | 第19-21页 |
| （二）完善我国基层公务员考试录用的相关规章制度 | 第21-24页 |
| 1.我国基层公务员考试录用实施法律法规 | 第21-22页 |
| 2.我国基层公务员考试录用追求平等参与 | 第22页 |
| 3.我国基层公务员考试录用贯彻公开公正 | 第22页 |
| 4.我国基层公务员考试录用运用竞争择优 | 第22-24页 |
| 三、我国基层公务员考试录用存在的问题与原因分析 | 第24-29页 |
| （一）我国基层公务员考试录用存在的问题 | 第24-26页 |
| 1.考生的来源渠道单一 | 第24-25页 |
| 2.笔试环节缺乏科学性 | 第25页 |
| 3.面试环节的不公平 | 第25-26页 |
| （二）我国基层公务员考试录用的原因分析 | 第26-29页 |
| 1.政策导向不正确 | 第26-27页 |
| 2.缺乏系统的理论指导 | 第27-28页 |
| 3.面试缺乏科学方法 | 第28-29页 |
| 四、完善我国基层公务员考试录用的基本对策 | 第29-38页 |
| （一）拓宽我国基层公务员考试渠道 | 第29-30页 |
| 1.解决基层入口过窄问题 | 第29页 |
| 2.打通人才报考渠道 | 第29-30页 |
| 3.放低录用门槛 | 第30页 |
| （二）完善公平竞争性笔试内容 | 第30-32页 |
| 1.提高公共科目的命题水平 | 第30-31页 |
| 2.确保《申论》的公平性 | 第31页 |
| 3.要针对基层公务员岗位需求制定考试内容 | 第31-32页 |
| （三）加强面试环节的实用性 | 第32-33页 |
| 1.加强面试考官队伍的建设 | 第32页 |
| 2.采用科学的面试方法 | 第32-33页 |
| 3.完善面试机构 | 第33页 |
| （四）建立健全我国基层公务员考试录用监督保障 | 第33-38页 |
| 1.加大预防力度形成考试录用法制化 | 第34-35页 |
| 2.加大监督力度形成考试录用程序化 | 第35-36页 |
| 3.加大保障力度确保考试录用稳定化 | 第36-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 附录 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
