广东省河源市博物馆岗位管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 课题的研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.3 存在的相关问题 | 第18页 |
| 1.3 论文主要内容 | 第18-19页 |
| 1.3.1 论文主要工作 | 第18-19页 |
| 1.3.2 论文创新点 | 第19页 |
| 1.4 论文结构 | 第19-21页 |
| 第2章 系统关键技术 | 第21-28页 |
| 2.1 开发模式的选择 | 第21-22页 |
| 2.2 开发技术选择 | 第22-24页 |
| 2.2.1 C | 第22-23页 |
| 2.2.2 ADO.NET技术 | 第23-24页 |
| 2.2.3 SQL Server2012数据库 | 第24页 |
| 2.3 基于REST的交互架构设计 | 第24-25页 |
| 2.4 层次分析法 | 第25-26页 |
| 2.5 聘用通知技术的选择 | 第26-27页 |
| 2.6 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第28-37页 |
| 3.1 系统需求描述 | 第28-29页 |
| 3.2 角色分析 | 第29页 |
| 3.3 需求详细描述 | 第29-35页 |
| 3.3.1 单位信息管理 | 第29-30页 |
| 3.3.2 岗位管理 | 第30-31页 |
| 3.3.3 聘用管理 | 第31-33页 |
| 3.3.4 人员管理 | 第33-34页 |
| 3.3.5 系统管理 | 第34-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 系统设计 | 第37-55页 |
| 4.1 系统概要设计 | 第37-40页 |
| 4.1.1 系统体系架构设计 | 第37-38页 |
| 4.1.2 功能结构设计 | 第38-40页 |
| 4.2 模块详细设计 | 第40-49页 |
| 4.2.1 单位信息管理 | 第40-42页 |
| 4.2.2 岗位管理 | 第42-44页 |
| 4.2.3 聘用管理 | 第44-46页 |
| 4.2.4 人员管理 | 第46-47页 |
| 4.2.5 系统管理 | 第47-49页 |
| 4.3 数据库设计 | 第49-54页 |
| 4.3.1 实体关系分析 | 第50页 |
| 4.3.2 数据库表 | 第50-54页 |
| 4.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 系统实现与测试 | 第55-72页 |
| 5.1 实现环境 | 第55页 |
| 5.2 关键问题解决方案 | 第55-62页 |
| 5.2.1 基于层次分析法的人岗匹配模型 | 第56-59页 |
| 5.2.2 基于第三方网关技术的聘用通知 | 第59-61页 |
| 5.2.3 基于Rest架构的交互接口 | 第61-62页 |
| 5.3 系统实现 | 第62-69页 |
| 5.3.1 单位信息管理 | 第62-64页 |
| 5.3.2 岗位管理 | 第64-65页 |
| 5.3.3 聘用管理 | 第65-66页 |
| 5.3.4 人员管理 | 第66-67页 |
| 5.3.5 系统管理 | 第67-69页 |
| 5.4 系统的测试 | 第69-71页 |
| 5.5 本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
