| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 导论 | 第12-30页 |
| 一、问题的提出 | 第12-13页 |
| 二、选题的意义 | 第13-15页 |
| 三、研究现状与综述 | 第15-24页 |
| 四、研究的思路与方法 | 第24-27页 |
| 五、研究的创新与困境 | 第27-30页 |
| 第一章 选调生工作的理论分析 | 第30-49页 |
| 第一节 选调生工作的概念辨析 | 第30-40页 |
| 一、概念厘定 | 第30-36页 |
| 二、相关概念辨析 | 第36-40页 |
| 第二节 选调生工作运行的理论支撑 | 第40-49页 |
| 一、国外政党选拔年轻干部的相关理论 | 第41-46页 |
| 二、中国共产党选调生工作的理论依据 | 第46-49页 |
| 第二章 选调生工作的发展沿革与主要经验 | 第49-66页 |
| 第一节 选调生工作实施的历史脉络 | 第49-59页 |
| 一、曲折中的萌芽(1965—1976) | 第49-51页 |
| 二、料峭中的破土(1977—1991) | 第51-54页 |
| 三、暖阳中的勃发(1992—1999) | 第54-56页 |
| 四、规范中的成长(2000—2008) | 第56-57页 |
| 五、指导下的完善(2009年—至今) | 第57-59页 |
| 第二节 不同历史时期选调生工作的特点 | 第59-63页 |
| 一、萌芽时期特点 | 第59-60页 |
| 二、破土时期特点 | 第60页 |
| 三、勃发时期特点 | 第60-61页 |
| 四、成长时期特点 | 第61-62页 |
| 五、完善时期特点 | 第62-63页 |
| 第三节 选调生工作实施的主要成就 | 第63-66页 |
| 一、为充实基层干部队伍提供了新鲜的血液 | 第63-64页 |
| 二、探索出一条基层干部选拔任用的新路径 | 第64-66页 |
| 第三章 当前选调生工作的实施概况 | 第66-88页 |
| 第一节 山东省选调生工作概况及特点 | 第66-71页 |
| 一、山东省选调生工作总体概况 | 第66-67页 |
| 二、山东省选调生工作的具体规定及执行情况 | 第67-70页 |
| 三、山东省选调生工作实施的特点 | 第70-71页 |
| 第二节 湖北省选调生工作概况及特点 | 第71-77页 |
| 一、湖北省选调生工作总体概况 | 第71-72页 |
| 二、湖北省选调生工作的具体规定及执行情况 | 第72-75页 |
| 三、湖北省选调生工作实施的特点 | 第75-77页 |
| 第三节 重庆市选调生工作概况及特点 | 第77-81页 |
| 一、重庆市选调生工作总体概况 | 第77-78页 |
| 二、重庆市选调生工作的具体规定及执行情况 | 第78-80页 |
| 三、重庆市选调生工作的实施特点 | 第80-81页 |
| 第四节 选调生工作的特点总结和规律分析 | 第81-88页 |
| 一、关于选调生工作的特点总结 | 第81-83页 |
| 二、对选调生工作的一些规律性认识 | 第83-88页 |
| 第四章 当前选调生工作面临的问题及成因分析 | 第88-114页 |
| 第一节 当前选调生工作面临的主要问题 | 第88-107页 |
| 一、选调生工作存在的不足 | 第88-92页 |
| 二、选调生工作实施主体存在的不足 | 第92-101页 |
| 三、选调生工作运行环境存在的问题 | 第101-107页 |
| 第二节 选调生工作存在问题的成因分析 | 第107-114页 |
| 一、选调生工作缺乏法理支持和有效监督 | 第107-109页 |
| 二、制度自身缺乏完备的执行机制 | 第109-110页 |
| 三、选调生缺乏对自身的清晰认识 | 第110-111页 |
| 四、用人单位对选调生的认识存在偏差 | 第111页 |
| 五、目前高校就业形势严峻 | 第111-112页 |
| 六、基层政治生态缺乏有效根治 | 第112-114页 |
| 第五章 改进我国选调生工作的思考与建议 | 第114-140页 |
| 第一节 关于当前选调生工作的几点思考 | 第114-120页 |
| 一、选调生工作不应被立即废止 | 第114-118页 |
| 二、选调生工作不宜搞“一刀切” | 第118-119页 |
| 三、进一步明确选调生工作的定位 | 第119-120页 |
| 第二节 牢牢把握选调生工作的五对重点 | 第120-129页 |
| 一、组织抓、抓组织,牵住“牛鼻子” | 第120-123页 |
| 二、关口严、严把关,增强“稳定阀” | 第123-125页 |
| 三、重培养、重锻炼,努力“压担子” | 第125-126页 |
| 四、沉基层、基层长,实现“蹲蹲苗” | 第126-128页 |
| 五、保障强、强保障,提供“定心丸” | 第128-129页 |
| 第三节 改进选调生工作的具体建议 | 第129-140页 |
| 一、完善选调生工作的顶层设计 | 第130-132页 |
| 二、进一步完善选调生工作的选拔方式 | 第132-134页 |
| 三、端正选调生态度,提升自身能力素质 | 第134-136页 |
| 四、充分发挥高校、组织部门、用人单位各主体选育功能 | 第136-138页 |
| 五、着力为选调生工作营造健康有序的政治生态 | 第138-140页 |
| 结语 | 第140-141页 |
| 参考文献 | 第141-147页 |