苏州人力资本与出口贸易的关系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和结构 | 第11-12页 |
| 1.4 可能的创新点和不足 | 第12-14页 |
| 1.4.1 可能的创新点 | 第12页 |
| 1.4.2 可能的不足点 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论和研究现状 | 第14-19页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 人力资本的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 人力资本的特征 | 第15页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第15-19页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 第三章 人力资本对出口贸易的作用机制 | 第19-23页 |
| 3.1 人力资本积累促进专业生产化影响出口贸易 | 第19页 |
| 3.2 人力资本的积累促进技术进步影响出口贸易 | 第19-20页 |
| 3.3 从需求角度解释人力资本与出口贸易的关系 | 第20页 |
| 3.4 人力资本与出口贸易的动态关系 | 第20-23页 |
| 3.4.1 “干中学”效应 | 第21页 |
| 3.4.2 技术扩散效应 | 第21页 |
| 3.4.3 竞争效应 | 第21-23页 |
| 第四章 苏州市人力资本与出口贸易特征分析 | 第23-31页 |
| 4.1 苏州人力资本现状 | 第23-27页 |
| 4.1.1 苏州人口数量与结构 | 第23页 |
| 4.1.2 苏州人口就业情况 | 第23-24页 |
| 4.1.3 苏州人口教育水平 | 第24-27页 |
| 4.2 苏州出口贸易发展状况 | 第27-29页 |
| 4.3 苏州人力资本与出口贸易的关系分析 | 第29-31页 |
| 第五章 苏州人力资本存量与出口贸易实证分析 | 第31-43页 |
| 5.1 模型选择 | 第31页 |
| 5.2 提出假设 | 第31-32页 |
| 5.3 数据来源 | 第32-34页 |
| 5.4 实证分析 | 第34-41页 |
| 5.4.1 变量说明 | 第34-35页 |
| 5.4.2 单位根检验 | 第35-36页 |
| 5.4.3 协整检验 | 第36-37页 |
| 5.4.4 格兰杰因果检验 | 第37-38页 |
| 5.4.5 VAR模型建立 | 第38-41页 |
| 5.5 主要实证结论 | 第41-43页 |
| 第六章 研究结论及政策建议 | 第43-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 6.2 政策建议 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第51页 |
