| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 一、研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 二、国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 三、研究方法和思路 | 第10-11页 |
| 四、研究的创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 薪酬体系相关概念及理论概述 | 第13-19页 |
| 一、薪酬及薪酬体系的概念界定 | 第13页 |
| 二、薪酬的分类与功能 | 第13-14页 |
| 三、薪酬设计一般流程及模式 | 第14-16页 |
| 四、薪酬与激励理论 | 第16-19页 |
| 第三章 JM职业技术学院教师薪酬体系现状与问题分析 | 第19-31页 |
| 一、JM学院基本情况 | 第19-22页 |
| 二、JM学院教师薪酬体系现状 | 第22-23页 |
| 三、JM学院教师薪酬满意度调查 | 第23-26页 |
| 四、JM学院教师薪酬体系存在的问题 | 第26-31页 |
| 第四章 JM职业技术学院教师薪酬体系的优化建议 | 第31-48页 |
| 一、JM学院教师薪酬体系优化的目标与原则 | 第31-32页 |
| 二、JM学院教师薪酬体系优化的准备工作 | 第32-38页 |
| 三、经济性薪酬的优化 | 第38-43页 |
| 四、非经济性薪酬的优化 | 第43-46页 |
| 五、经济性薪酬的控制与调整 | 第46-48页 |
| 第五章 JM职业技术学院教师薪酬体系的实施保障 | 第48-54页 |
| 一、思想和组织保障 | 第48-50页 |
| 二、做好绩效考核相关工作 | 第50-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-55页 |
| 一、主要结论 | 第54页 |
| 二、研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录一：JM职业技术学院教师薪酬调查问卷 | 第57-61页 |
| 附录二：JM学院教师岗位评估要素表 | 第61-63页 |
| 附录三：JM学院教师岗位说明书 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |