| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 前言 | 第12-14页 |
| 1 国内外研究现状及问题提出 | 第14-26页 |
| 1.1 职业兴趣理论 | 第14-21页 |
| 1.1.1 兴趣及职业兴趣 | 第14-15页 |
| 1.1.2 西方职业兴趣理论和测量 | 第15-19页 |
| 1.1.3 国内职业兴趣理论和测量 | 第19-21页 |
| 1.2 职业类型测评工具的研究现状 | 第21-23页 |
| 1.2.1 西方职业兴趣测评工具编制的发展 | 第21-22页 |
| 1.2.2 我国职业兴趣测评工具的研究现状 | 第22-23页 |
| 1.3 问题的提出、意义及思路 | 第23-26页 |
| 1.3.1 问题的提出 | 第23-24页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第24-25页 |
| 1.3.3 研究意义 | 第25-26页 |
| 2 研究一：中国职业兴趣维度的构建及职业兴趣项目库的建立 | 第26-28页 |
| 2.1 目的 | 第26页 |
| 2.2 方法 | 第26-27页 |
| 2.3 结果与分析 | 第27-28页 |
| 3 研究二：职业兴趣初始问卷的形成 | 第28-31页 |
| 3.1 目的 | 第28页 |
| 3.2 方法 | 第28-29页 |
| 3.2.1 被试 | 第28-29页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第29页 |
| 3.2.3 样本采集过程 | 第29页 |
| 3.3 结果与分析 | 第29-31页 |
| 3.3.1 项目分析 | 第29-30页 |
| 3.3.2 因素分析 | 第30-31页 |
| 4 研究三：大学生职业兴趣正式量表的编制 | 第31-43页 |
| 4.1 目的 | 第31页 |
| 4.2 方法 | 第31-32页 |
| 4.2.1 被试 | 第31页 |
| 4.2.2 研究工具 | 第31页 |
| 4.2.3 研究程序 | 第31-32页 |
| 4.3 结果与分析 | 第32-43页 |
| 4.3.1 因素分析 | 第32-36页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第36-37页 |
| 4.3.3 效度分析 | 第37-39页 |
| 4.3.4 大学生职业兴趣问卷的校标效度检验 | 第39-43页 |
| 5 影响职业兴趣类型结构的人口学变量的分析 | 第43-47页 |
| 5.1 中国在职人员职业兴趣一般特点的分析 | 第43页 |
| 5.2 在职人员职业兴趣在性别、学历上的差异检验 | 第43-47页 |
| 5.2.1 在职人员职业兴趣在性别上的差异检验 | 第43-44页 |
| 5.2.2 在职人员职业兴趣在学历上的差异检验 | 第44-47页 |
| 6 讨论 | 第47-54页 |
| 6.1 关于测评问卷的讨论 | 第47-48页 |
| 6.1.1 测评问卷的科学性 | 第47-48页 |
| 6.2 我国在职者职业兴趣的特点 | 第48-52页 |
| 6.2.1 在职人员职业兴趣结构 | 第48-50页 |
| 6.2.2 在职人员职业兴趣的性别差异 | 第50页 |
| 6.2.3 在职人员职业兴趣的学历差异 | 第50-51页 |
| 6.2.4 在职人员职业兴趣的职业差异 | 第51-52页 |
| 6.2.5 在职人员职业兴趣的总体特征 | 第52页 |
| 6.3 本研究的不足 | 第52-54页 |
| 7 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-64页 |
| 简历 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |