本溪市国土资源局绩效管理体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究依据 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.4 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.4.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.5 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 本溪市国土资源局职责与人力资源结构 | 第16-22页 |
| 2.1 主要职责 | 第16页 |
| 2.2 机构设置与人员编制 | 第16-17页 |
| 2.3 人力资源结构 | 第17-21页 |
| 2.3.1 公务员结构分析 | 第17-20页 |
| 2.3.2 事业单位人员结构分析 | 第20-21页 |
| 2.4 小结 | 第21-22页 |
| 第3章 绩效考核组织与过程 | 第22-28页 |
| 3.1 部门绩效管理考核 | 第22-26页 |
| 3.1.1 绩效计划 | 第22-24页 |
| 3.1.2 绩效实施 | 第24页 |
| 3.1.3 绩效考核 | 第24-25页 |
| 3.1.4 绩效考核结果反馈与应用 | 第25-26页 |
| 3.2 人员绩效考核 | 第26-27页 |
| 3.2.1 对领导班子和领导干部的考评 | 第26-27页 |
| 3.2.2 人员绩效考核现状 | 第27页 |
| 3.3 小结 | 第27-28页 |
| 第4章 绩效考核体系存在的问题及原因分析 | 第28-39页 |
| 4.1 绩效考核体系建设情况问卷调查 | 第28-33页 |
| 4.1.1 被调查对象基本情况 | 第28-29页 |
| 4.1.2 问卷调查结果与分析 | 第29-33页 |
| 4.2 绩效考核体系存在的问题 | 第33-36页 |
| 4.2.1 缺乏科学的绩效管理理念 | 第33-34页 |
| 4.2.2 缺乏科学的绩效管理体系 | 第34-35页 |
| 4.2.3 缺乏法律和制度保障 | 第35-36页 |
| 4.3 原因剖析 | 第36-38页 |
| 4.4 小结 | 第38-39页 |
| 第5章 绩效考核体系的改进对策 | 第39-55页 |
| 5.1 坚持绩效考核的基本原则 | 第39-40页 |
| 5.2 建立以绩效为导向的国土组织文化 | 第40-42页 |
| 5.2.1 充分认识政府绩效文化理念的重要性 | 第40-41页 |
| 5.2.2 培育科学的绩效文化理念 | 第41-42页 |
| 5.3 重新构建本溪市国土资源局绩效管理考核体系 | 第42-52页 |
| 5.3.1 绩效计划制定阶段 | 第42-46页 |
| 5.3.2 绩效实施阶段 | 第46-48页 |
| 5.3.3 绩效考核 | 第48-49页 |
| 5.3.4 绩效考核结果反馈与应用 | 第49-52页 |
| 5.3.5 绩效诊断与提高 | 第52页 |
| 5.4 加强绩效管理体系的保障 | 第52-54页 |
| 5.5 小结 | 第54-55页 |
| 第6章 结论 | 第55-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 研究展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61页 |
