社会性别视角下我国当代女性参政权研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-23页 |
| 一、研究目的 | 第11-12页 |
| 二、国内外研究综述 | 第12-19页 |
| 三、研究方法 | 第19-20页 |
| 四、研究内容 | 第20页 |
| 五、相关概念的界定 | 第20-23页 |
| 1、社会性别 | 第20-21页 |
| 2、社会性别视角 | 第21页 |
| 3、女性参政权 | 第21-23页 |
| 一、社会性别视角下研究我国女性参政权的价值 | 第23-25页 |
| 二、目前我国女性参政权行使的现状和依据 | 第25-36页 |
| (一) 我国女性参政权行使的数据分析 | 第25-31页 |
| 1、女性在立法机构中所占比例 | 第25-27页 |
| 2、女性在党政部门中所占比例 | 第27-29页 |
| 3、女性在政治协商中所占比例 | 第29-30页 |
| 4、女性在基层管理中所占比例 | 第30-31页 |
| (二) 我国女性参政权的规范性依据 | 第31-36页 |
| 1、女性参政权的法律依据 | 第31-33页 |
| 2、女性参政权的政策依据 | 第33-36页 |
| 三、目前我国女性参政权存在的问题 | 第36-42页 |
| (一) 女性参政权的法律层次单一、涵盖面窄 | 第36-37页 |
| (二) 现行法律规定过于原则,缺乏可操作性 | 第37-38页 |
| (三) 现有法律制度中存在参政的性别歧视规定 | 第38-39页 |
| (四) 现行法律、法规和纲要未能与国际标准对接 | 第39-40页 |
| (五) 女性参政权实现程度不理想 | 第40-42页 |
| 四、我国女性参政权存在问题的成因 | 第42-52页 |
| (一) 传统性别文化的影响较深 | 第42-46页 |
| 1、传统性别文化制约女性参政法律制度构架 | 第42-43页 |
| 2、传统性别文化导致男权为主的社会定位 | 第43-45页 |
| 3、传统性别文化宣扬女性人格附属 | 第45-46页 |
| (二) 女性社会生活中的经济地位较低 | 第46-47页 |
| (三) 女性自身因素的影响 | 第47-49页 |
| 1、女性身心条件制约因素 | 第47-48页 |
| 2、女性文化素质方面的因素 | 第48-49页 |
| 3、女性自身角色定位矛盾 | 第49页 |
| (四) 一些涉及女性的社会制度不科学 | 第49-52页 |
| 1、干部培养晋升制度不合理 | 第50页 |
| 2、女性受教育情况不理想 | 第50-51页 |
| 3、就业层面存在性别歧视 | 第51-52页 |
| 五、保障我国女性参政权行使的基本路径 | 第52-59页 |
| (一) 积极营造先进的性别文化环境 | 第52-53页 |
| 1、正确引导社会舆论,增强女性参政自信 | 第52页 |
| 2、强化性别文化宣传,实现女性参政观念转变 | 第52-53页 |
| (二) 完善立法,保障女性参政权的行使 | 第53-56页 |
| 1、建立科学的法律体系,实行多层级的立法 | 第53页 |
| 2、采用性别敏感的立法技术,适时修订相关法律制度 | 第53-55页 |
| 3、具体细化宪法及相关法律中的原则性规定 | 第55-56页 |
| 4、加强国内法与国际法的内容衔接 | 第56页 |
| (三) 有效建立保障女性参政权行使的配套制度 | 第56-59页 |
| 1、大力提高女性受教育和培训的水平 | 第56页 |
| 2、构建男女公平的就业环境 | 第56-57页 |
| 3、健全女性干部的选拔培养制度 | 第57-58页 |
| 4、充分发挥妇联维护女性参政权的组织作用 | 第58-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
