| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、利益冲突概念和表现形式 | 第10-14页 |
| （一）利益冲突的概念 | 第10页 |
| （二）利益冲突的表现形式 | 第10-12页 |
| 1、交易型利益冲突 | 第11页 |
| 2、影响型利益冲突 | 第11页 |
| 3、“旋转”型利益冲突 | 第11-12页 |
| （三）利益冲突治理制度对于预防腐败的必要性 | 第12-14页 |
| 1、利益冲突与腐败的关系 | 第12-13页 |
| 2、利益冲突治理法治化对于预防腐败的有效性 | 第13-14页 |
| 二、我国公职人员利益冲突治理制度的历程及反思 | 第14-17页 |
| （一）我国公职人员利益冲突治理制度的历程 | 第14页 |
| （二）我国公职人员利益冲突治理制度的反思 | 第14-17页 |
| 1、理论不足缺乏意识 | 第15页 |
| 2、没有明确法律依据 | 第15页 |
| 3、配套制度建设不健全 | 第15-16页 |
| 4、监督机制缺失，处罚力度有限 | 第16-17页 |
| 三、廉政先进国家和地区公职人员利益冲突治理制度及启示 | 第17-22页 |
| （一）美国公职人员利益冲突治理制度 | 第17-19页 |
| 1、禁止性制度 | 第17页 |
| 2、剥离性制度 | 第17-18页 |
| 3、回避性制度 | 第18页 |
| 4、限制性制度 | 第18-19页 |
| 5、公开性制度 | 第19页 |
| （二）香港公职人员利益冲突治理制度 | 第19-22页 |
| 1、禁止性制度 | 第20页 |
| 2、剥离性制度 | 第20页 |
| 3、回避性制度 | 第20页 |
| 4、限制性制度 | 第20-21页 |
| 5、公开性制度 | 第21-22页 |
| 四、完善我国公职人员利益冲突治理法治化的建议 | 第22-30页 |
| （一）健全微观具体制度. | 第22-26页 |
| 1、规制行政自由裁量 | 第22-24页 |
| 2、完善利益冲突治理配套制度 | 第24-26页 |
| （二）改善宏观外部环境 | 第26-30页 |
| 1、推进顶层设计 | 第26-27页 |
| 2、树立廉洁文化 | 第27-28页 |
| 3、转变政府职能 | 第28页 |
| 4、加大处罚力度 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |