| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 课题研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 课题研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的方法及内容 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究的方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 本论文研究的特点 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第14-17页 |
| 2.1 科技人才的界定 | 第14页 |
| 2.2 绩效考核的界定 | 第14页 |
| 2.3 本研究应用的相关方法 | 第14-17页 |
| 2.3.1 AHP分析法 | 第14-15页 |
| 2.3.2 要素加权法 | 第15页 |
| 2.3.3 360度考核 | 第15-17页 |
| 第3章 HB研究院概况及科技人才绩效考核现状分析 | 第17-23页 |
| 3.1 HB研究院概况及行业特点 | 第17-19页 |
| 3.2 HB研究院绩效考核的特点 | 第19-20页 |
| 3.3 HB研究院绩效考核工作存在的问题 | 第20-21页 |
| 3.3.1 考核方法欠完善 | 第20-21页 |
| 3.3.2 考核结果应用缺失 | 第21页 |
| 3.3.3 考核软件系统缺乏 | 第21页 |
| 3.4 存在以上问题的原因分析 | 第21-23页 |
| 第4章 HB研究院科技人才绩效考核指标体系的构建 | 第23-38页 |
| 4.1 绩效考核指标体系构建的指导思想 | 第23页 |
| 4.2 绩效考核指标设计的基本原则和方法 | 第23-24页 |
| 4.3 绩效考核指标体系的分类与设计 | 第24-30页 |
| 4.4 绩效考核标准的设定 | 第30-38页 |
| 4.4.1 考核指标标准编制的基本原则和分类 | 第30-32页 |
| 4.4.2 科技人才绩效考核标准 | 第32-38页 |
| 第5章 HB研究院科技人才绩效考核体系构建及应用 | 第38-49页 |
| 5.1 绩效考核指标权重确定原则 | 第38页 |
| 5.2 绩效考核指标权重确定方法（AHP法 ） | 第38-44页 |
| 5.3 绩效考核总分计算模型的建立 | 第44-45页 |
| 5.4 要素加权法的应用 | 第45-46页 |
| 5.5 实际应用与结果分析 | 第46-49页 |
| 第6章 HB研究院科技人才绩效考核体系组织实施与保障措施 | 第49-56页 |
| 6.1 绩效考核的组织实施 | 第49-52页 |
| 6.1.1 制定考核程序 | 第49-50页 |
| 6.1.2 确定考核周期 | 第50页 |
| 6.1.3 选择参与的考核群体 | 第50-52页 |
| 6.2 完善绩效考核工作的保障措施 | 第52-56页 |
| 6.2.1 完善激励制度 | 第52-54页 |
| 6.2.2 建立考核申诉制度 | 第54页 |
| 6.2.3 建立绩效沟通制度 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| （1）调查问卷 | 第61-63页 |
| （2）专家咨询表 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |