| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究意义 | 第13页 |
| 1.5 结构安排 | 第13-15页 |
| 第二章 股票期权概念和相关理论 | 第15-27页 |
| 2.1 股票期权的基本概念及其发展 | 第15-18页 |
| 2.1.1 基本概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 股票期权制度的发展 | 第16页 |
| 2.1.3 股票期权激励制度的主要类型 | 第16-18页 |
| 2.2 股票期权的理论基础 | 第18-24页 |
| 2.2.1 经济学中的股票期权理论基础 | 第18-23页 |
| 2.2.2 管理学中股票期权的理论基础 | 第23-24页 |
| 2.3 股票期权的激励作用 | 第24-27页 |
| 第三章 JL高速发展现状和高管人员的激励约束制度分析 | 第27-34页 |
| 3.1 JL高速的发展现状 | 第27-28页 |
| 3.2 JL高速发展中存在的问题 | 第28-29页 |
| 3.3 高管人员的激励与约束模式分析 | 第29-32页 |
| 3.3.1 高管人员的激励模式分析 | 第30-31页 |
| 3.3.2 高管人员的约束机制分析 | 第31-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-34页 |
| 第四章 JL高速实施股票期权的可行性研究 | 第34-40页 |
| 4.1 JL高速实施股票期权意见调查 | 第34-35页 |
| 4.2 实施股票期权激励的前提条件 | 第35-36页 |
| 4.2.1 国外实施股票期权计划的股票来源 | 第35页 |
| 4.2.2 我国企业解决股票来源的方法 | 第35-36页 |
| 4.3 实施股票期权重点要素的确定 | 第36-38页 |
| 4.3.1 期权股票数量的确定 | 第36-37页 |
| 4.3.2 股票期权实施对象的确定 | 第37页 |
| 4.3.3 股票赠与时间的确定 | 第37页 |
| 4.3.4 股票行权时间及有效期的确定 | 第37-38页 |
| 4.3.5 股票行权价格的确定 | 第38页 |
| 4.4 本章小结 | 第38-40页 |
| 第五章 JL高速股票期权激励方案设计 | 第40-52页 |
| 5.1 股票期权激励方案设计总则 | 第41页 |
| 5.1.1 实施股票期权激励的目的 | 第41页 |
| 5.1.2 实施股票期权激励的基本原则 | 第41页 |
| 5.2 JL高速实施股票期权激励计划方案设计 | 第41-46页 |
| 5.3 实施股票期权的建议 | 第46-50页 |
| 5.3.1 公司激励机制应当遵循的几个原则 | 第46-47页 |
| 5.3.2 实施股票期权可能导致的问题 | 第47-50页 |
| 5.3.3 完善股票期权激励的外部机制 | 第50页 |
| 5.4 本章小结 | 第50-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 结论 | 第52页 |
| 6.2 展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录A JL高速实施股票期权激励调查问卷 | 第58-59页 |