| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究的背景、意义及拟解决的问题 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第11-15页 |
| 1.3 研究思路、内容和研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 绩效评价及阿米巴经营模式的理论综述 | 第17-26页 |
| 2.1 绩效评价相关理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2 阿米巴经营模式相关理论研究 | 第20-23页 |
| 2.3 基于阿米巴模式绩效评价体系整合的思考 | 第23-26页 |
| 第3章 公司概况及营销体系绩效评价现状 | 第26-34页 |
| 3.1 公司基本概况 | 第26-28页 |
| 3.2 公司销售部绩效评价体系现状 | 第28-30页 |
| 3.3 公司客户服务部绩效评价体系现状 | 第30-34页 |
| 第4章 公司营销系统绩效评价体系存在的问题 | 第34-46页 |
| 4.1 宏观层面根据调查问卷法提出与发现的问题 | 第34-38页 |
| 4.2 微观层面根据统计分析法提出与发现的问题 | 第38-41页 |
| 4.3 公司营销系统绩效评价体系问题及形成的原因 | 第41-46页 |
| 第5章 公司营销体系绩效考评完善优化设计 | 第46-59页 |
| 5.1 基于阿米巴模式的营销体系绩效考评再设计必要性和可行性 | 第46-47页 |
| 5.2 D公司营销系统绩效评价再设计原则 | 第47-48页 |
| 5.3 D公司营销系统绩效评价再设计 | 第48-59页 |
| 第6章 本文结论和有待进一步解决的问题 | 第59-62页 |
| 6.1 本文结论 | 第59-60页 |
| 6.2 有待进一步解决的问题 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |