科技公司人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 系统研究背景及意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.3 本文主要研究工作 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的组织结构 | 第11-12页 |
| 第二章 系统应用技术 | 第12-16页 |
| 2.1 C/S和B/S体系结构 | 第12-13页 |
| 2.1.1 C/S体系结构 | 第12页 |
| 2.1.2 B/S体系结构 | 第12页 |
| 2.1.3 C/S结构和B/S结构比较 | 第12-13页 |
| 2.2 Struts技术 | 第13-14页 |
| 2.3 数据库技术 | 第14-15页 |
| 2.4 本章小结 | 第15-16页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第16-35页 |
| 3.1 可行性分析 | 第16-17页 |
| 3.2 系统功能需求 | 第17-33页 |
| 3.2.1 整体需求分析 | 第17-19页 |
| 3.2.2 招聘管理 | 第19-22页 |
| 3.2.3 考勤管理 | 第22-24页 |
| 3.2.4 培训管理 | 第24-26页 |
| 3.2.5 奖惩管理 | 第26-27页 |
| 3.2.6 薪酬管理 | 第27-28页 |
| 3.2.7 合同管理 | 第28-29页 |
| 3.2.8 系统管理 | 第29-33页 |
| 3.3 非功能性需求 | 第33-34页 |
| 3.3.1 系统性能需求 | 第33-34页 |
| 3.3.2 系统安全需求 | 第34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 系统设计 | 第35-57页 |
| 4.1 系统设计目标 | 第35-36页 |
| 4.2 系统总体设计 | 第36-39页 |
| 4.2.1 系统总体架构设计 | 第36-37页 |
| 4.2.2 系统体系架构设计 | 第37-38页 |
| 4.2.3 系统功能模块设计 | 第38-39页 |
| 4.2.4 系统网络拓扑架构设计 | 第39页 |
| 4.3 系统的界面设计 | 第39-40页 |
| 4.4 系统功能模块详细设计 | 第40-52页 |
| 4.4.1 数据库操作功能设计 | 第40-41页 |
| 4.4.2 用户界面工厂设计 | 第41-42页 |
| 4.4.3 招聘管理设计 | 第42-43页 |
| 4.4.4 考勤管理设计 | 第43-45页 |
| 4.4.5 培训管理设计 | 第45-46页 |
| 4.4.6 奖惩管理设计 | 第46-48页 |
| 4.4.7 薪酬管理设计 | 第48-49页 |
| 4.4.8 合同管理设计 | 第49-51页 |
| 4.4.9 系统管理设计 | 第51-52页 |
| 4.5 系统数据库的设计 | 第52-56页 |
| 4.6 本章小结 | 第56-57页 |
| 第五章 系统实现 | 第57-72页 |
| 5.1 系统实现环境 | 第57页 |
| 5.2 系统主要功能实现 | 第57-64页 |
| 5.3 数据库访问及性能优化 | 第64-66页 |
| 5.3.1 数据库访问 | 第64-65页 |
| 5.3.2 性能优化 | 第65-66页 |
| 5.4 系统测试 | 第66-71页 |
| 5.4.1 系统测试概述 | 第66页 |
| 5.4.2 系统测试环境 | 第66-67页 |
| 5.4.3 系统测试内容 | 第67-71页 |
| 5.4.4 测试结果分析 | 第71页 |
| 5.5 本章小结 | 第71-72页 |
| 第六章 总结与展望 | 第72-74页 |
| 6.1 总结 | 第72页 |
| 6.2 展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
