| 论文摘要 | 第4-7页 |
| abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第15-25页 |
| 1.1 问题的提出 | 第15-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2 人力资本及相关概念界定 | 第17-20页 |
| 1.2.1 资本与人力资本 | 第17-19页 |
| 1.2.2 人力资本与人力资本投资 | 第19-20页 |
| 1.3 论文的逻辑框架和主要内容 | 第20-23页 |
| 1.3.1 论文的逻辑框架 | 第20-22页 |
| 1.3.2 论文的主要内容 | 第22-23页 |
| 1.4 论文的研究方法及数据来源 | 第23-25页 |
| 1.4.1 论文的研究方法 | 第23-24页 |
| 1.4.2 论文的数据来源 | 第24-25页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第25-75页 |
| 2.1 人力资本理论的形成与发展 | 第25-43页 |
| 2.1.1 古典经济学的人力资本思想 | 第25-30页 |
| 2.1.2 新古典经济学的人力资本思想 | 第30-33页 |
| 2.1.3 现代人力资本理论 | 第33-43页 |
| 2.2 含人力资本变量的经济增长模型 | 第43-57页 |
| 2.2.1 经济增长模型 | 第44-49页 |
| 2.2.2 内生经济增长模型 | 第49-57页 |
| 2.3 人力资本计量方法 | 第57-70页 |
| 2.3.1 基于收入的计量方法 | 第57-63页 |
| 2.3.2 基于成本的计量方法 | 第63-66页 |
| 2.3.3 基于教育指标的计量方法 | 第66-69页 |
| 2.3.4 基于多指标综合的计量方法 | 第69-70页 |
| 2.4 物质资本计量方法 | 第70-75页 |
| 2.4.1 初始物质资本存量的计量方法 | 第70-72页 |
| 2.4.2 物质资本投资价格指数的计量方法 | 第72-73页 |
| 2.4.3 物质资本投资额的计量方法 | 第73页 |
| 2.4.4 物质资本折旧率的计量方法 | 第73-75页 |
| 第3章 我国人力资本存量的定量分析 | 第75-103页 |
| 3.1 人力资本存量的计算 | 第75-81页 |
| 3.1.1 初期人力资本存量的计算 | 第75-76页 |
| 3.1.2 各项人力资本投资的计算 | 第76-79页 |
| 3.1.3 人力资本投资价格指数的计算 | 第79-80页 |
| 3.1.4 折旧率的选取与计算 | 第80-81页 |
| 3.2 我国人力资本存量的变化分析 | 第81-90页 |
| 3.2.1 我国人力资本存量及其变化 | 第81-86页 |
| 3.2.2 我国人力资本投资产出比及变化 | 第86-87页 |
| 3.2.3 不同估算结果的比较分析 | 第87-90页 |
| 3.3 我国不同类别人力资本存量的分析 | 第90-103页 |
| 3.3.1 我国教育类人力资本存量分析 | 第94-95页 |
| 3.3.2 我国卫生类人力资本存量分析 | 第95-97页 |
| 3.3.3 我国培训类人力资本存量分析 | 第97-99页 |
| 3.3.4 我国科研类人力资本存量分析 | 第99-101页 |
| 3.3.5 我国迁移类人力资本存量分析 | 第101-103页 |
| 第4章 我国人力资本评价的主成分及聚类分析 | 第103-119页 |
| 4.1 我国及省级人力资本评价的主成分分析 | 第103-115页 |
| 4.1.1 初始数据选取及指标的选择 | 第103-107页 |
| 4.1.2 我国人力资本评价的主成分分析 | 第107-112页 |
| 4.1.3 我国各省人力资本水平综合评价 | 第112-115页 |
| 4.2 我国人力资本评价的聚类分析 | 第115-119页 |
| 4.2.1 初始数据的选择 | 第115-117页 |
| 4.2.2 我国人力资本评价的聚类分析结果 | 第117-119页 |
| 第5章 我国人力资本对经济增长的影响分析 | 第119-141页 |
| 5.1 我国GDP、就业人数及物质资本的动态变化 | 第119-130页 |
| 5.1.1 我国GDP的动态变化 | 第119-124页 |
| 5.1.2 我国就业人数的动态变化 | 第124-127页 |
| 5.1.3 我国物质资本存量的动态变化 | 第127-130页 |
| 5.2 中国人力资本存量与经济增长模型的构建 | 第130-135页 |
| 5.2.1 模型的建立 | 第130-131页 |
| 5.2.2 初始数据选取 | 第131页 |
| 5.2.3 数据的单位根及协整检验 | 第131-134页 |
| 5.2.4 参数估计的结果 | 第134-135页 |
| 5.3 我国各要素对经济增长的贡献 | 第135-141页 |
| 5.3.1 各要素对经济增长贡献的计算方法 | 第135-136页 |
| 5.3.2 各要素对经济增长贡献的结果分析 | 第136-141页 |
| 第6章 我国人力资本和经济增长的耦合分析 | 第141-171页 |
| 6.1 模型构建及初始数据说明 | 第141-148页 |
| 6.1.1 耦合度模型的构建 | 第141-142页 |
| 6.1.2 初始数据说明 | 第142-148页 |
| 6.2 我国人力资本和经济系统指数分析 | 第148-167页 |
| 6.2.1 指标的选取 | 第148-149页 |
| 6.2.2 指标体系的构建 | 第149-166页 |
| 6.2.3 我国人力资本和经济系统指数分析结果 | 第166-167页 |
| 6.3 我国人力资本和经济增长的耦合分析 | 第167-171页 |
| 6.3.1 我国三大区域耦合度分析结果 | 第167-170页 |
| 6.3.2 我国各省耦合度分析结果 | 第170-171页 |
| 第7章 促进我国经济增长的人力资本对策 | 第171-181页 |
| 7.1 提高教育类人力资本存量的建议 | 第171-174页 |
| 7.1.1 建立健全立体多层次和可衔接的教育体系 | 第171-172页 |
| 7.1.2 深化基础教育改革且均衡基础教育区域发展 | 第172页 |
| 7.1.3 调整高等教育结构并大力发展职业教育 | 第172-173页 |
| 7.1.4 推动高校“产学研”一体化发展 | 第173页 |
| 7.1.5 鼓励高校和企业引进海外高层次人才 | 第173-174页 |
| 7.1.6 鼓励教育投资主体多元化 | 第174页 |
| 7.2 提高卫生健康类人力资本存量的建议 | 第174-176页 |
| 7.2.1 完善医疗卫生服务体系 | 第174-175页 |
| 7.2.2 进一步缩小城乡医疗差距 | 第175页 |
| 7.2.3 推广全民健身运动 | 第175-176页 |
| 7.3 其他提高人力资本存量的建议 | 第176-181页 |
| 7.3.1 建立国民人力资本核算制度 | 第176-177页 |
| 7.3.2 推动低龄老年人力资本再开发 | 第177页 |
| 7.3.3 建立健全企业科技创新长效激励机制 | 第177-178页 |
| 7.3.4 加强科技人才培养且提升科技人员水平 | 第178-179页 |
| 7.3.5 深化户籍制度改革且鼓励劳动力流动 | 第179页 |
| 7.3.6 消除就业性别歧视且创造公平的就业环境 | 第179-181页 |
| 结论 | 第181-183页 |
| 参考文献 | 第183-195页 |
| 附录 | 第195-223页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第223-225页 |
| 致谢 | 第225页 |