| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 企业劳动规章制度的内涵及其效力分析 | 第9-13页 |
| 第一节 企业劳动规章制度概念的界定 | 第9-10页 |
| 一、企业劳动规章制度的内涵 | 第9-10页 |
| 二、企业劳动规章制度的外延 | 第10页 |
| 第二节 企业劳动规章制度法律效力的依据 | 第10-13页 |
| 一、企业劳动规章制度法律效力的法律依据 | 第10-11页 |
| 二、企业劳动规章制度法律效力的理论依据 | 第11-13页 |
| 第二章 企业劳动规章制度法律效力的范围 | 第13-19页 |
| 第一节 企业劳动规章制度效力的具体表现 | 第13-16页 |
| 一、对象效力 | 第13-14页 |
| 二、时间效力 | 第14-15页 |
| 三、空间效力 | 第15-16页 |
| 第二节 企业劳动规章与劳动合同的效力冲突 | 第16-19页 |
| 一、企业劳动规章制度和劳动合同的关系 | 第16-17页 |
| 二、效力冲突问题的存在 | 第17页 |
| 三、效力冲突的解决原则 | 第17-19页 |
| 第三章 程序性问题对企业劳动规章制度法律效力的影响 | 第19-26页 |
| 第一节 企业劳动规章制度的制定程序 | 第19-22页 |
| 一、民主程序 | 第19-21页 |
| 二、公示程序 | 第21-22页 |
| 第二节 程序瑕疵对企业规章制度效力的影响 | 第22-26页 |
| 一、问题的提出 | 第22-23页 |
| 二、问题的探索和解决 | 第23-26页 |
| 第四章 实体性问题对企业劳动规章制度效力的影响 | 第26-32页 |
| 第一节 企业劳动规章制度的合法性审查 | 第26-28页 |
| 一、合法性审查的主体 | 第26页 |
| 二、合法性审查的内容 | 第26-28页 |
| 第二节 企业劳动规章制度的合理性审查 | 第28-32页 |
| 一、合理性对企业劳动规章制度效力影响 | 第28-29页 |
| 二、合理性审查主体之争 | 第29-30页 |
| 三、合理性审查标准的界定 | 第30-32页 |
| 总结 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |