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新生代女性农民工就业研究

摘要第1-6页
Abstract第6-12页
1 绪论第12-20页
   ·研究背景及目的意义第12-14页
     ·研究背景第12页
     ·研究目的第12-13页
     ·研究意义第13-14页
   ·国内外研究现状第14-17页
     ·国外研究现状第14-15页
     ·国内研究现状第15-17页
     ·国内外研究现状评述第17页
   ·研究内容与研究方法第17-19页
     ·研究内容第17-18页
     ·研究方法第18-19页
   ·研究路线与创新点第19-20页
     ·研究路线第19页
     ·创新点第19-20页
2 概念界定与相关理论第20-25页
   ·概念界定第20-22页
     ·“女性农民工”的概念第20-21页
     ·“新生代女性农民工”的概念第21-22页
   ·相关理论第22-25页
     ·凯恩斯就业理论第22页
     ·人力资本理论与就业第22-23页
     ·劳动力市场分割理论第23-24页
     ·社会性别理论第24-25页
3 新生代女性农民工就业现状概况第25-31页
   ·新生代女性农民工就业现状第25-28页
     ·新生代女性农民工就业供需情况第25-26页
     ·新生代女性农民工区域分布情况第26-27页
     ·新生代女性农民工就业行业分布情况第27-28页
   ·新生代女性农民工就业发展趋势预测第28-31页
     ·新生代女性农民工就业供需情况预测第28-29页
     ·新生代女性农民工就业地域分布预测第29页
     ·新生代女性农民工就业行业分布预测第29-31页
4 新生代女性农民工就业的多元化困境第31-43页
   ·新生代女性农民工就业困境第31-36页
     ·地域与性别的就业困境第31-32页
     ·低学历新生代女性农民工就业困境第32-34页
     ·高学历新生代女性农民工就业困境第34-36页
   ·新生代女性农民工就业困境的原因第36-43页
     ·制度因素第36-38页
     ·经济因素第38-40页
     ·社会因素第40页
     ·自身因素第40-43页
5 促进新生代女性农民工就业的对策建议第43-54页
   ·从国家角度出发第43-50页
     ·制度层面第43-46页
     ·经济建设层面第46-47页
     ·公共服务层面第47-49页
     ·精神文化层面第49-50页
   ·从企业角度出发第50-51页
     ·企业应积极承担自身责任第50页
     ·定期开展企业内部培训第50-51页
     ·加强对新生代女性农民工的人文关怀第51页
   ·从个人角度出发第51-54页
     ·全面提高综合素质第51-52页
     ·认清自我树立合理就业观第52-53页
     ·做好职业规划主动寻求就业机会第53-54页
结论第54-55页
参考文献第55-58页
攻读学位期间发表的学术论文第58-59页
致谢第59页

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