| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图和附表清单 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题的背景及意义 | 第11-12页 |
| ·绩效考核的相关理论概述 | 第12-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究的主要内容及论文结构安排 | 第18-20页 |
| ·创新性 | 第20-21页 |
| 第2章 XX民办高校教师绩效考核现状和问题 | 第21-29页 |
| ·XX民办高校的基本情况 | 第21-22页 |
| ·XX民办高校教师绩效考核的现状 | 第22-25页 |
| ·XX民办高校教师绩效考核存在的问题 | 第25-29页 |
| 第3章 XX民办高校教师绩效考核指标体系优化设计 | 第29-49页 |
| ·民办高校教师的特点分析 | 第29页 |
| ·XX民办高校教师绩效考核体系的优化目标 | 第29-31页 |
| ·设计程序 | 第31-32页 |
| ·绩效考核方法的选择 | 第32-34页 |
| ·考核周期和考核频率的确定 | 第34-35页 |
| ·绩效考核指标体系的构建 | 第35-49页 |
| 第4章 XX民办高校教师绩效考核体系实施的保证措施 | 第49-53页 |
| ·建立绩效管理机构,并加大绩效管理培训力度 | 第49-50页 |
| ·明确绩效考核的目的和基本原则 | 第50页 |
| ·建立绩效沟通机制 | 第50-51页 |
| ·建立绩效考核申诉制度 | 第51页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第51-53页 |
| 第5章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·结论 | 第53页 |
| ·展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 XX民办高校教师绩效考核指标体系专家调查表 | 第58-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |