| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 选题的价值 | 第9-10页 |
| 一、 选题的理论价值 | 第9-10页 |
| 二、 选题的实践价值 | 第10页 |
| 第二节 国内外研究现状及评述 | 第10-13页 |
| 一、 国外研究现状及评述 | 第10-11页 |
| 二、 国内研究现状及评述 | 第11-13页 |
| 第三节 研究的基本思路与创新点 | 第13-14页 |
| 一、 研究的基本思路 | 第13-14页 |
| 二、 研究的创新点 | 第14页 |
| 第四节 研究的方法 | 第14-15页 |
| 一、 逻辑和历史相统一的方法 | 第14页 |
| 二、 对比分析的方法 | 第14页 |
| 三、 文献研究的方法 | 第14页 |
| 四、 交叉学科的研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 管理理念的三次跃升 | 第15-24页 |
| 第一节 管理理念的溯源——神本管理 | 第16-18页 |
| 一、 神本管理的内涵 | 第16-17页 |
| 二、 神本管理的合理性与缺憾性 | 第17-18页 |
| 第二节 管理理念的发展——物本管理 | 第18-20页 |
| 一、 物本管理的内涵 | 第18-19页 |
| 二、 物本管理的合理性与缺憾性 | 第19-20页 |
| 第三节 管理理念的跃迁——马克思意义上的人本管理 | 第20-24页 |
| 一、 马克思意义上人本管理的内涵 | 第20-21页 |
| 二、 马克思意义上人本管理的必要性 | 第21-22页 |
| 三、 马克思意义上人本管理的思想渊源 | 第22-24页 |
| 第三章 当代中国人本管理理念的群体追求 | 第24-30页 |
| 第一节 计划经济时代的管理制度 | 第24-27页 |
| 一、 “两个阶级，一个阶层”的形成 | 第24-26页 |
| 二、 单位：国家管理的基本单元 | 第26-27页 |
| 三、 单位管理的实现方式 | 第27页 |
| 第二节 单位人的群体主体性与个体客体性 | 第27-30页 |
| 一、 单位人的群体主体性 | 第28页 |
| 二、 单位人的个体客体性 | 第28-30页 |
| 第四章 当代中国人本管理理念的个体追求 | 第30-40页 |
| 第一节 管理理念从“单位人”到“劳动的个人”的必然性 | 第30-32页 |
| 一、 客体意义上管理理念的跃迁 | 第30-31页 |
| 二、 主体意义上管理理念的跃迁 | 第31-32页 |
| 三、 管理是劳动的重要要素，参加价值和剩余价值的创造 | 第32页 |
| 第二节 管理理念在“劳动的个人”的现状 | 第32-36页 |
| 一、 管理理念实现从单位人到劳动的个人的跃迁 | 第33页 |
| 二、 管理理念在“劳动的个人”的困境 | 第33-36页 |
| 第三节 “劳动的个人”管理理念的实现 | 第36-40页 |
| 一、 创新社会主义公有制实现形式 | 第36-37页 |
| 二、 推广委托——代理关系 | 第37-38页 |
| 三、 保障管理的个人享有平等的管理权 | 第38-40页 |
| 结语：管理理念的理想目标 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |