| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-31页 |
| ·建议采纳 | 第10-26页 |
| ·建议、建议者和决策者的概念 | 第10-11页 |
| ·建议折扣效应 | 第11-13页 |
| ·建议采纳的研究模型 | 第13-16页 |
| ·AG&T理论模型(Advice giving and taking) | 第13-14页 |
| ·决策者-建议者系统模型(Judge-Advisor System) | 第14-16页 |
| ·建议采纳程度的测量 | 第16-19页 |
| ·选择任务中建议采纳程度的测量 | 第16-17页 |
| ·估计任务中建议采纳程度的测量 | 第17-19页 |
| ·建议采纳的影响因素 | 第19-26页 |
| ·决策任务因素 | 第19页 |
| ·建议因素 | 第19-21页 |
| ·决策者和建议者因素 | 第21-25页 |
| ·情绪因素 | 第25-26页 |
| ·妒忌 | 第26-31页 |
| ·妒忌的概念 | 第26-27页 |
| ·妒忌的测量 | 第27-28页 |
| ·妒忌对个体的影响 | 第28-31页 |
| 3 问题提出 | 第31-33页 |
| 4 实验一 妒忌情绪对个体建议采纳的影响 | 第33-40页 |
| ·实验目的与假设 | 第33页 |
| ·实验方法 | 第33-36页 |
| ·被试 | 第33页 |
| ·实验设计 | 第33-34页 |
| ·实验材料 | 第34-35页 |
| ·实验程序 | 第35-36页 |
| ·实验结果 | 第36-39页 |
| ·情绪诱发效果检查 | 第36-37页 |
| ·妒忌情绪对建议采纳程度的影响 | 第37页 |
| ·妒忌情绪对估值准确度的影响 | 第37页 |
| ·建议采纳程度在妒忌情绪对估值准确度的影响中的中介作用 | 第37-39页 |
| ·讨论 | 第39-40页 |
| 5 实验二 妒忌情绪对个体建议采纳的影响：建议质量评估的中介作用 | 第40-44页 |
| ·实验目的与假设 | 第40页 |
| ·实验方法 | 第40-42页 |
| ·被试 | 第40-41页 |
| ·实验设计 | 第41页 |
| ·实验材料 | 第41页 |
| ·实验程序 | 第41-42页 |
| ·实验结果 | 第42-43页 |
| ·情绪诱发效果检查 | 第42页 |
| ·妒忌情绪对建议采纳的作用 | 第42页 |
| ·妒忌情绪对建议质量评估的影响 | 第42页 |
| ·建议质量评估在妒忌情绪对建议采纳影响中的中介作用 | 第42-43页 |
| ·讨论 | 第43-44页 |
| 6 总讨论 | 第44-48页 |
| ·实验结果与讨论 | 第44-45页 |
| ·研究的意义和启示 | 第45-46页 |
| ·研究的不足与展望 | 第46-48页 |
| 7 研究结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第59-60页 |
