| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-12页 |
| ·关于薪酬设计的研究现状 | 第9-10页 |
| ·关于绩效考核的研究现状 | 第10-12页 |
| 2 薪酬设计与绩效考核的相关理论基础 | 第12-18页 |
| ·企业绩效理论 | 第12-13页 |
| ·激励约束理论 | 第13-14页 |
| ·薪酬与薪酬管理 | 第14-17页 |
| ·薪酬与薪酬设计 | 第14-16页 |
| ·薪酬管理 | 第16-17页 |
| ·三大理论与本研究的联系 | 第17-18页 |
| 3 A 银行薪酬设计与绩效考核的现状与问题分析 | 第18-24页 |
| ·A 银行的基本情况概述 | 第18页 |
| ·A 银行绩效管理和薪酬体系的基本内容 | 第18-20页 |
| ·A 银行绩效考核的基本内容 | 第18页 |
| ·A 银行薪酬体系的基本内容 | 第18-20页 |
| ·A 银行薪酬设计与绩效考核的现状 | 第20页 |
| ·A 银行薪酬设计与绩效考核存在的问题与根源分析 | 第20-24页 |
| ·A 银行薪酬设计与绩效考核中存在的问题 | 第20-23页 |
| ·A 银行薪酬设计与绩效考核中问题的根源：两者的脱节 | 第23-24页 |
| 4 A 银行薪酬设计与绩效考核改进与优化研究 | 第24-37页 |
| ·A 银行绩效考核优化设计的原则与思路 | 第24-25页 |
| ·基本原则 | 第24-25页 |
| ·基本思路 | 第25页 |
| ·绩效考核优化设计过程 | 第25-27页 |
| ·考核内容 | 第25-26页 |
| ·考核对象 | 第26页 |
| ·考核时间 | 第26页 |
| ·考核方法和等级 | 第26-27页 |
| ·考核结果反馈与奖惩原则 | 第27页 |
| ·基于绩效考核的薪酬体系优化设计方案 | 第27-33页 |
| ·优化薪酬体系的基本原则 | 第27-28页 |
| ·优化薪酬体系的基本方案 | 第28-33页 |
| ·薪酬优化设计的实施方案 | 第33-37页 |
| ·薪酬设计与绩效考核挂钩 | 第33-34页 |
| ·引用合理指标，建立银行宽带制度 | 第34-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |