| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 目录 | 第9-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-13页 |
| ·相关理论及概念界定 | 第13-16页 |
| ·研究目的及意义 | 第16-17页 |
| 第二章 研究对象及方法 | 第17-21页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·研究内容和工具 | 第17-18页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第18-19页 |
| ·质量控制 | 第19-20页 |
| ·统计分析 | 第20-21页 |
| 第三章 结果 | 第21-35页 |
| ·量表信度检验 | 第21页 |
| ·量表效度检验 | 第21-24页 |
| ·工作满意度量表效度检验 | 第21-23页 |
| ·人力资源管理指数量表效度检验 | 第23-24页 |
| ·职防人员工作满意度 | 第24-27页 |
| ·职防人员对机构人力资源管理质量条目得分评价 | 第27-31页 |
| ·人力资源管理对职防人员工作满意度的影响因素分析 | 第31-35页 |
| 第四章 讨论 | 第35-39页 |
| 第五章 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录 | 第43-46页 |
| 综述 | 第46-52页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士学位期间已完成的相关论文 | 第53页 |