陕西省电力公司财务人员培训体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| ·选题背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容与方法 | 第8页 |
| ·研究的思路与框架 | 第8-10页 |
| ·本文的主要贡献 | 第10-12页 |
| 2 相关理论概述 | 第12-17页 |
| ·相关理论概述 | 第12-16页 |
| ·研究评论 | 第16-17页 |
| 3 公司财务人员培训体系需求分析 | 第17-27页 |
| ·组织分析 | 第17-18页 |
| ·任务分析 | 第18-21页 |
| ·人员分析 | 第21-25页 |
| ·培训目标 | 第25-27页 |
| 4 公司财务人员培训体系设计 | 第27-38页 |
| ·方案设计的原则与思路 | 第27-28页 |
| ·会计专业调考培训 | 第28-30页 |
| ·职业能力提升培训 | 第30-35页 |
| ·职业资格考试培训 | 第35-38页 |
| 5 公司财务人员培训体系实施方案 | 第38-42页 |
| ·培训组织和制度保障 | 第38-39页 |
| ·培训资源保障 | 第39-42页 |
| 6 培训体系的改进和完善 | 第42-46页 |
| ·出纳专业第一期调考培训班案例 | 第42-44页 |
| ·培训效果反馈 | 第44-45页 |
| ·培训体系改善建议 | 第45-46页 |
| 7 结论 | 第46-48页 |
| ·主要结论 | 第46页 |
| ·局限性 | 第46页 |
| ·进一步研究的问题 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
