| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·我国干部能力建设情况 | 第13-14页 |
| ·现代林业建设对高素质干部队伍的需求 | 第14页 |
| ·林业干部能力建设情况 | 第14-15页 |
| ·研究的意义 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-18页 |
| ·国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·存在问题 | 第18-19页 |
| 第二章 研究方案 | 第19-23页 |
| ·研究目标 | 第19页 |
| ·主要研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究技术路线 | 第20-21页 |
| ·研究区概况 | 第21-22页 |
| ·数据采集与处理 | 第22-23页 |
| 第三章 理论研究 | 第23-30页 |
| ·理论基础 | 第23-25页 |
| ·组织管理和人力资源管理理论 | 第23页 |
| ·组织行为学理论 | 第23页 |
| ·岗位与岗位管理理论 | 第23-24页 |
| ·胜任力 | 第24-25页 |
| ·公务员能力 | 第25页 |
| ·岗位胜任力 | 第25页 |
| ·胜任力模型 | 第25-30页 |
| ·胜任力模型概念 | 第25-27页 |
| ·胜任力模型研究方法及特点 | 第27-30页 |
| 第四章 乡镇林业工作站站长岗位能力模型的构建 | 第30-55页 |
| ·模型构建思路 | 第30页 |
| ·胜任力研究现象分析 | 第30-31页 |
| ·国外对管理部门领导者胜任力的研究 | 第30页 |
| ·国内对党政领导干部考核的规定 | 第30-31页 |
| ·乡镇林业工作站站长岗位分析 | 第31-35页 |
| ·乡镇林业工作站站长队伍现状 | 第31-34页 |
| ·乡镇林业工作站站长岗位职责分析 | 第34-35页 |
| ·设定胜任能力要素词典 | 第35-38页 |
| ·设计模型框架 | 第38-39页 |
| ·抽样与访谈 | 第39-41页 |
| ·抽样 | 第39页 |
| ·访谈 | 第39-41页 |
| ·文本分析 | 第41-44页 |
| ·文本分析过程 | 第41-44页 |
| ·文本分析结果 | 第44页 |
| ·胜任力要素归纳 | 第44-46页 |
| ·胜任力要素合并 | 第44-45页 |
| ·胜任力要素拆解和删减 | 第45页 |
| ·胜任力要素归纳结果 | 第45-46页 |
| ·胜任力要素定义界定 | 第46-47页 |
| ·胜任力要素的层级划分 | 第47-49页 |
| ·乡镇林业工作站站长岗位胜任力模型 | 第49-53页 |
| ·模型应用 | 第53-55页 |
| 第五章 乡镇林业工作站站长能力建设的主要措施与政策建议 | 第55-57页 |
| ·把好入口关，完善录用选拔政策 | 第55页 |
| ·把好晋职关，完善激励奖惩政策 | 第55-56页 |
| ·把好考核关，完善评价政策 | 第56页 |
| ·把好培训关，完善约束政策 | 第56-57页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第57页 |
| ·讨论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 详细摘要 | 第62-63页 |