| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·研究运用的理论与方法 | 第10-11页 |
| ·运用的理论 | 第10-11页 |
| ·运用的方法 | 第11页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的内容 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·国外文献综述 | 第12-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-17页 |
| ·研究技术路线 | 第17-19页 |
| 第二章 相关基础理论与实践评案述评 | 第19-28页 |
| ·基本概念 | 第19-21页 |
| ·律师的法律概念和角色定位 | 第19-20页 |
| ·关于律师人才的定义 | 第20-21页 |
| ·相关基础理论述评 | 第21-25页 |
| ·社会学习理论 | 第21-23页 |
| ·马斯洛需求理论 | 第23-24页 |
| ·激励理论在律师事务所的应用 | 第24-25页 |
| ·实践案例评述 | 第25-28页 |
| ·案例简介 | 第25-26页 |
| ·案例评述 | 第26-28页 |
| 第三章 广西C.H.律师事务所人才培养现状 | 第28-34页 |
| ·广西C.H. 律师事务所概况 | 第28-32页 |
| ·广西C.H.律师事务所组织结构和相关职能介绍 | 第28-29页 |
| ·广西C.H.律师事务所经营模式简介 | 第29-32页 |
| ·广西C.H.律师事务所人才培养现状 | 第32-34页 |
| ·广西C.H.律师事务所执业律师培养模式现状 | 第32-33页 |
| ·广西C.H.律师事务所老律师的继续培训状况 | 第33-34页 |
| 第四章 广西C.H.律师事务所人才培养存在的问题与分析 | 第34-43页 |
| ·存在的问题 | 第34-35页 |
| ·执业道德培训匮乏 | 第34页 |
| ·对人才培养的重要性认识不足 | 第34页 |
| ·合伙人得过且过,没有发展的意愿 | 第34-35页 |
| ·人才培养的效果往往是人才流失 | 第35页 |
| ·问题分析 | 第35-39页 |
| ·执业道德培训匮乏的原因分析 | 第35-36页 |
| ·对人才培养的重要性认识不足的原因分析 | 第36-37页 |
| ·合伙人得过且过,没有发展的意愿的原因分析 | 第37-38页 |
| ·人才培养的效果往往是人才流失的原因分析 | 第38-39页 |
| ·问题原因的综合分析 | 第39-43页 |
| ·客观原因 | 第39-40页 |
| ·主观原因 | 第40-43页 |
| 第五章 广西C.H.律师事务所人才培养的对策 | 第43-51页 |
| ·新培养模式的建立原则 | 第43-44页 |
| ·利益均沾原则 | 第43页 |
| ·法律保障原则 | 第43页 |
| ·长期实施原则 | 第43-44页 |
| ·可复制原则 | 第44页 |
| ·建立新的青年律师人才培养模式 | 第44-50页 |
| ·以利益交换的分配原则来消除培训风险 | 第44-45页 |
| ·用执业道德和契约精神提供法律保障 | 第45-47页 |
| ·凭借循序渐进的人才激励技术为维持手段 | 第47-48页 |
| ·建立制度化的人才培训机制以打破人才培训的瓶颈 | 第48-50页 |
| ·结论与展望 | 第50-51页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |